Специалист по развитию кадров — ограничено до конца 2028 года (м/ж/д)

• Liebherr-Electronics and Drives GmbH входит в международную группу Liebherr. В двух местах,
• Линдау и
• Биберах (аэродром), компания разрабатывает и производит высококачественные компоненты и системы для группы компаний, а также для внешних клиентов. Области деятельности компании включают технологию электропривода, электронику и технологию управления. Кроме того, Liebherr-Electronics и Drives GmbH предлагает своим клиентам обширный портфель услуг - от разработки до производства и квалификации. Около четверти из примерно 1000 сотрудников работают в области исследований и разработок.

HR Development Specialist (m/w/d) — до конца 2028 года

• Идентификатор работы 82167

• Создание увлекательных:
• Ваши задачи
• Консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам развития персонала
• Концепция, осуществление и постоянное развитие мер по развитию персонала
• Контроль и поддержка процессов планирования талантов и преемственности
• Разработка и проведение практикумов, форматов обучения и развития
• Ответственность за систему управления обучением
• Поддержка изменений и проектов организационного развития
• Подготовка и мониторинг аудитов в области квалификации сотрудников

• Привлечение сильных сторон: ваша квалификация
• Полные исследования в области кадров, педагогики, психологии, управления бизнесом или сопоставимые
• Многолетний профессиональный опыт в области развития персонала и управления талантами
• Найден опыт проектирования и внедрения мастерских и форматов разработки
• Опыт работы с системами управления обучением, в идеале с SAP SuccessFactors Learning
• Впечатленные навыки общения и консультирования и радость в работе с людьми
• Структурированная, независимая и ориентированная на решение операция
• Хорошие немецкие и английские навыки

• Ваши преимущества:
• Мы предлагаем вам
• Мы предлагаем вам захватывающее и безопасное рабочее место в успешном семейном бизнесе. Кроме того, можно рассчитывать на различные социальные льготы современной компании, а также справедливое вознаграждение:
• Сотрудничество с коллегами и деловыми партнерами
• Свободное пространство для инновационных решений
• Индивидуальное развитие и возможности обучения
• Справедливое, ориентированное на результат вознаграждение, включая специальные тарифные платежи
• Хороший баланс между работой и личной жизнью - с 30-дневным отпуском, гибким рабочим временем и возможностью мобильной работы
• Различные социальные льготы, такие как трудовая пенсионная система, действующий ресторан, пособия
• Преимущества и скидки для сотрудников, например, для отдыха и спорта, покупок, танкинга и т. Д. .