Заведующий отделом бухгалтерии врачей в офисе в Дюссельдорфе (м/ж/д)

• Для нашей учетной записи врача мы ищем вас как
• На этой ответственной должности вы берете на себя дисциплинарное и профессиональное руководство своей командой и активно формируете будущее нашего финансового сектора. Дисциплина и профессиональное управление командой:
• Вы направляете своих сотрудников, отвечаете на вопросы специалистов и уточняете сложные вопросы. Активное сотрудничество в повседневной деятельности: В дополнение к вашей задаче лидерства вы будете работать с вами в целевом бизнесе и обеспечивать качество процесса. Участие в проекте и оформление контракта:
• Вы привносите свой опыт в рабочие группы, особенно в бухгалтерскую концепцию новых расчетных контрактов. Поддержка внедрения ERP:
• Вы активно поддерживаете внедрение системы Wilken P/5 и поддерживаете цифровую трансформацию. Компетентный совет: вы выступаете в качестве прямого контакта для членов КВ
• Северного
• Рейна и предоставляете достоверную информацию. Бухгалтерский учет и учет:
• Вы несете ответственность за правильную координацию счетов участников и подготовку соответствующих балансовых активов. Управление активами и рисками:
• Вы отслеживаете дисбалансы, а также неплатежеспособность и определяете технические критерии для остаточных платежей.

Fachfundament:

• Исследования или коммерческая подготовка (например, бухгалтерский учет) с акцентом на финансы / бухгалтерский учет. Массовая экспертиза данных: рутина в комплексном учете и бухгалтерском учете, предпочтительно в камере или страховой среде. Личность лидера: опытное лидерство с качествами наставника и высокой профессиональной силой. Закон и цифры:
• Глубинное знание бухгалтерского учета, бухгалтерского учета и законодательства о банкротстве. IT & Process Focus:
• Высокое сродство к оптимизации ERP-систем и рабочих процессов. Аналитическая сила: быстрое понимание сложных вопросов с одновременным требованием точности. Сильное общение:
• Суверенное общение сложных тем с командой и членами с менталитетом «Руки на ладони».

• Адекватная оплата по коллективному договору стран (ТВ-Л) в т.ч. один год специальной оплаты
• Индивидуальные возможности обучения
• Гибкие рабочие часы, включая компенсацию сверхурочных 30 дней в году
• Поддержка в совмещении работы и семьи, например, через детский сад наших детей
• Мобильная работа (до 40% домашнего офиса)
• Привлекательные социальные пособия, например, B. дополнительная пенсионная схема, финансируемая работниками
• Продвижение здоровья бизнеса, такое как фитнес-студия и сервисный лизинг велосипедов. Субсидия работодателя