Глава отдела иммиграции и натурализации

• Выполнять и реализовывать общие управленческие задачи в области экспертизы, в частности цели (научные), принципы, руководства и инструкции по обработке задач в области экспертизы, с особым вниманием к стратегическим целям и правилам процедуры управления кругом и соответствующим инструкциям; внести свой вклад в бюджетное распределение
• Разработка проектных идей для реализации стратегических целей, где это уместно. Управление проектами
• Соблюдать технический надзор и проводить проверки качества

• Персонал, организационная и финансовая ответственность за область экспертизы в значении
• Правил процедуры управления
• Шлезвиг-Фленсбургского района и соответствующих инструкций по обслуживанию, если они не зарезервированы специализированной службой
• Несоответствия в особых случаях со стороны резидентуры и государственной службы

• Для получения дополнительной информации см. профиль запроса, опубликованный на нашем сайте.

одной из следующих квалификаций:

• Бакалавр искусств General Administration Dipl.-Managementswirt*in (FH) (экзамен беговой дорожки для 2-й категории, 1-й приемной, отделение Allg). Услуги, ранее повышенные общие административные услуги

• Класс B/Класс 3 (старый), если необходимо получить в течение испытательного периода
• Готовность развиваться как лидер
• Многолетний профессиональный опыт работы в другом отделении административной службы за пределами учебно-подготовительной службы готовность и осведомленность готовность предоставлять услуги даже вне обычного времени; В случае иностранных университетских степеней оценка
• Центрального управления по иностранному образованию (ZAB) должна сопровождаться. Мы требуем знания немецкого языка в соответствии с требованиями этого органа.

• Будущее рабочее место с важными задачами для людей и региона в хорошей рабочей среде гибкое рабочее время без основного времени для хорошего примирения семьи и профессии в большинстве областей деятельности и 30 дней в году в течение 5-дневной недели; современные рабочие формы с мобильной работой и разделением столов (в том числе путем предоставления мобильного терминала);
• Дополнительная схема трудовой пенсии для
• Федерального и земельного пенсионного фонда и ежегодная специальная выплата a удвоение размера субсидии работодателя в контексте эффективных с точки зрения активов услуг (не для лиц, находящихся под официальным контролем)
• Лизинг велосипедов в рамках конвертации платы, а также грант на мобильность в размере 30,00 евро (опционально для лизинга велосипедов или билета на работу в
• Германии) здоровая работа через предложения нашего управления профессиональным здоровьем (например, массажные предложения, EGYM Wellpass и т. Д.), А также различные мероприятия для сотрудников
• Бесплатные и анонимные консультации по профессиональным и частным проблемам в рамках нашей внешней программы поддержки сотрудников («Ваши вспомогательные услуги») в качестве профессиональной чрезвычайной помощи для укрепления психического здоровья
• Бесплатные советы по уходу за семьей предложение по уходу за ребенком в районе U3 в центральном месте в
• Шлезвиге для облегчения семейной жизни
• Двойная карьера для поддержки поиска работы для партнера*в и поддержки поиска нового места жительства для любого перемещения для этой работы
• Время работы: полный рабочий день (39,00 или 41,00 часов в неделю);
• Это совместное участие, и мы пытаемся примирить личные и профессиональные проблемы. Если заявка неполный рабочий день, следует сослаться на собственные идеи относительно восприятия задачи руководства со вторым лицом. В частности, необходимо решить конкретные проблемы (например, способность сотрудников и клиентов голосовать между менеджерами). Вознаграждение: группа 11 TVöD или класс A 12 SHBesO
• Помимо деятельности, группировка основана на квалификации, неплатежеспособность регулируется условиями, установленными гражданским законодательством. Начало работы: с сегодняшнего дня
• Продолжительность: неограниченно
• Округ
• Шлезвиг-Фленсбург активно продвигает разнообразие рабочей силы в качестве государственного работодателя. Мы привержены целям
• Закона
• Шлезвига-Гольштейна о гендерном равенстве и поэтому призываем женщин применять его. Люди с тяжелой инвалидностью предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью и способностью. Мы приветствуем заявки от людей с миграционным прошлым. .