Руководитель отдела кадровой аналитики, планирования и инструментов (м/ж/д)

Расположение: 50933 Кельн | Тип контракта: полный / неполный рабочий день, неограниченное | Идентификатор работы: 902021

Что мы планируем вместе:

управляемый данными Работа с персоналом — это не тема будущего, это реальность, с которой мы живем. Наша миссия заключается в стратегическом укреплении HR с помощью данных, моделей и инструментов и обеспечении импульсов для всей группы REWE. Как руководитель отдела HR-аналитики, планирования и инструментов, вы являетесь центральным сберегательным партнером для нашего высшего руководства - с анализами, моделированием и отчетами, которые действительно что-то двигают.

Что вы делаете с нами:

Вы связываете данные о персонале с бизнес-целями и генерируете идеи с реальной добавленной стоимостью - сегодня и в будущем. Вы представляете свои результаты на уровне совета директоров и устойчиво закрепляете их в бизнес-процессах. Вместе со стратегическими бизнес-подразделениями вы разрабатываете стратегии на основе данных, выявляете новые варианты использования и активно формируете стратегию управления персоналом. Вы ведете свою команду из 20 человек в гибкий рабочий мир - как стратегический партнер: в, консультант: в и драйвер инноваций: в. Вы берете на себя ответственность за отчетность по стандартам HR и последовательно ее разрабатываете, уделяя особое внимание автоматизации, удобству использования и ориентации на обслуживание. Вы выводите HR-аналитику на новый уровень и принимаете решения, основанные на данных, в HR и за его пределами. Вы разрабатываете планирование расходов на персонал и строите современные процессы планирования - звуковые, цифровые и масштабируемые. Вы работаете в фонде: Ваша область ответственности включает мощную инфраструктуру данных, перспективные модели данных и чистое качество. Вы подключаетесь к цифровым, информационным и контролирующим командам по всей компании - вместе мы принимаем решения, основанные на данных.

Что нас убеждает:

Вы можете иметь дело не только с цифрами, но и с людьми? Для аналитиков легко думать как о сложных вопросах, так и о представлении этих разных аудиторий позже. Вот что вы приносите:

Многолетний опыт руководства, стратегическое видение и страсть к данным. Завершенная университетская степень, в идеале магистр делового администрирования, компьютерных наук, естественных наук или тому подобного. 5-10 лет профессионального опыта в HR Analytics, HR-IT, Data Science, Controlling или Consulting. Опыт управления сложными, общекорпоративными проектами. Суверенное появление на верхних уровнях управления в сочетании с силой общения и презентации. Финансируемые знания SAP HR, SAP Datasphere и SAP Analytics Cloud (SAC) и в идеале опыт внедрения и взаимодействия не-SAP BI инструментов. Хорошие навыки Excel и глубокое понимание архитектуры данных и интерфейсов дополняют ваш профиль. В идеале вы можете использовать SQL, облачную платформу Google, а также современные инструменты и технологии из среды аналитики и науки о данных, такие как Python, R или сопоставимые фреймворки. Понимание HR-процессов, деловых отношений и удобного ИТ-дизайна является ключом к вам. И последнее, но не менее важное: вы рады развивать свою команду и вносить реальные изменения.

Что мы предлагаем:

читать Одна из крупнейших торговых и туристических компаний Европы предлагает уникальные условия для тех, кто хочет переехать. Откройте для себя живого работодателя, который дает вам уверенность, свободные пространства для дизайна и продвигает инновации и свежие идеи через гибкие структуры. Кто работает с нами и много двигается, может ожидать многого:

Привлекательное вознаграждение: С особыми льготами, такими как праздничные и рождественские деньги, эффективные услуги, трудовые пенсии Гранты на столовые и дисконтированный билет в Германию, а также преимущества для аренды велосипедов. Рабочая скидка: на REWE, PENNY, рынке строительства томов и DERTOUR. Баланс между работой и жизнью: С гибким рабочим временем без основного времени, домашний офис, временные модели, сельскохозяйственные детские сады, поддержка в поиске ухода за детьми и уходе. Личное обучение: С комплексными семинарами, специализированными академиями и электронным обучением. Управление здоровьем: с профилактическими осмотрами, спортивными и оздоровительными курсами. Сетевые сети: общекорпоративные сети REWE Group, такие как сеть ЛГБТИК «DITO – разные вместе» и женская сеть «f.ernetzt» для обмена карьерой и личностным развитием.

Для получения дополнительной информации см. job.rewe-group.com.

Мы с нетерпением ждем вашего онлайн-заявки с вашей доступностью и презентацией заработной платы. Мы не можем отправить документы обратно в бумажном виде.

У вас есть вопросы об этой должности (Идентификатор работы: 902021)? Затем зарегистрируйтесь на нашей горячей линии 0221 149-7110.

Мы подчеркиваем, что все люди - независимо от пола/половой идентичности, этнического происхождения и национальности, социального происхождения, религии/мировоззрения, физических и умственных способностей, возраста, а также сексуальной ориентации или других индивидуальных особенностей - одинаково приветствуются. JOBV1_EN