Менеджер проекта по технологии холодильного оборудования — TGA / Инженерия заводов (м/ж/д)

• Хочешь сделать что-то важное?
• Что-то, что действительно меняется?
• Добро пожаловать в Grad°makers. Мы делаем климат, холод, вентиляцию, электричество, тепло, возобновляемые источники энергии – современное мастерство. Мы строим то, что нужно людям. Да, потому что мы можем!
• Стать обладателем Grad°macher
• Мы градус
• Махер

• Традиция?
• Нам это нравится. Будущее?
• Мы строим,
• Лаберн?
• Делай других. Мы более 20 компаний по всей
• Германии. От отопления до климата и фотоэлектрики. Мы гарантируем, что здания работают, энергия течет, люди чувствуют себя комфортно.

• Положись на него. Давай. Независимое техническое проектирование и создание наших проектов в области холодильных технологий
• Полная поддержка проектов и консультирование наших клиентов и внешних заинтересованных сторон
• Благодаря структурированному планированию, контролю и мониторингу проекта вы можете обеспечить бесперебойное выполнение проекта. Имея полную документацию, последующее управление и экономическую и техническую оценку, вы можете обеспечить учет проектов. регулярные посещения строительной площадки с целью поддержания запланированного прогресса отдельных строительных проектов;
• Упреждающая поддержка клиентов, уже до технического обслуживания проекта
• Удаление и ввод в эксплуатацию холодильного оборудования

завершенное обучение в качестве мехатронной технологии охлаждения, дополненное квалификацией в качестве мастера или техника или техническим университетским исследованием многолетний опыт управления проектами в области промышленной холодильной техники

• Многолетний опыт проектирования холодильного оборудования
• Опыт управления и управления проектными командами
• Рутинная обработка каталогов производительности и обоснованные знания в VOB техническое понимание в технологии управления и контроля
• Вы приносите знание немецкого языка (ум. С1) водительские права класса B
• Вы сильны в общении и утверждении, у вас открытое ухо и вы чувствуете заботы своих клиентов и сотрудников. Структура, организация и точная работа являются основой успешного процесса проекта.

• Вознаграждение, ориентированное на результат, выше среднего, включая годовую премию за результат и ежемесячное безналоговое пособие
• Дополнительные компоненты заработной платы, связанные с обстоятельствами, такие как грант на детский сад, взносы VwL / BaV выше законной доли, премии Jubilar
• Регулярное рабочее время в 39-часовую неделю
• Индивидуальные пути развития и дальнейшие возможности обучения с квалификационными мерами у внешних партнеров
• Корпоративные льготы, JobRad, бесплатное членство в спортзале
• Автомобили компании
• Работники повышают премию работника
• Смартфон, при желании также для частного использования
• Персональная поддержка с регулярными разговорами
• Неопределенные рабочие отношения, характеризующиеся справедливым обращением человека на уровне глаз. Ежедневный опыт успеха и короткие пути принятия решений
• Постоянное рабочее место в индустрии будущего С возможностями проектирования и разработки в оцифрованной рабочей среде