Начальник отдела охраны труда и организационной пожарной защиты (м/ж/д)

• Общая ответственность за персонал службы безопасности занятости и профессиональное и организационное управление районом
• Выполнять все задачи в соответствии с ASiG § 6 и DGUV
• Правило 2
• Разработка, внедрение и постоянное развитие единой концепции охраны труда и техники безопасности для всей клиники
• Обеспечение организационной противопожарной защиты и тесное сотрудничество с охраной от стихийных бедствий и пожаров
• Экскурсия и уход за каталогом биоматериалов
• Управление и техническое обслуживание катастров опасных материалов
• Консультирование руководства, руководителей и департаментов по всем вопросам охраны труда и здоровья тесное сотрудничество с соответствующими внутренними субъектами, такими как профессиональная медицина, рабочий совет, управление качеством, гигиена больницы, BCM, FM, технологии, защита от стихийных бедствий
• Уход за контактами с органами власти, надзорными органами и обязательным страхованием от несчастных случаев
• Создание отчетов, оценок и шаблонов решений для управления
• Обеспечение профессиональной, структурированной и соответствующей законодательству документации всех процессов в области охраны труда и здоровья

• Мастер / инженер (m /w / d) в техническом или научном курсе дополнительная квалификация в качестве специалиста по безопасности труда
• Обнаруживаемый опыт управления каталогом биоматериалов
• Обнаруживаемый опыт управления катастром опасных веществ
• Обучение сотрудника противопожарной защиты или готовность завершить эти своевременные выраженные навыки ведения переговоров, правоприменение и конфликтность, а также четкая служебная ориентация высокий уровень ответственности, ответственности и силы коммуникации
• Безопасная письменная выразительность и профессиональный внешний вид
• Высокий метод и социальная компетентность целенаправленные, структурированные и независимые методы работы
• Лидерство и способность руководить сотрудниками профессионально и организационно

постоянные трудовые отношения внетарифное вознаграждение

• Ответственная функция управления с большим дизайнерским пространством непосредственное сотрудничество с руководством и соответствующими органами, принимающими решения, привлекательный вход через вводные мероприятия и личные контакты обширных внутренних и внешних возможностей обучения;
• Предложения по спорту и профилактике наша столовая в кампусе со сниженными ценами на сотрудников
• Приятный и коллегиальный рабочий климат
• Пространство для самоответственности и активного участия