Глава Регионального центра школ и образования Мюнстера (м/ж/д)

• Ландшафтная ассоциация Westfalen-Lippe (LWL) работает как муниципальная ассоциация с более чем 20 000 сотрудников для 8,3 миллиона человек в регионе. LWL управляет 35 школами поддержки, 21 больницей, 18 музеями, двумя центрами для посетителей и является одним из крупнейших немецких помощников для людей с ограниченными возможностями. Она, таким образом, выполняет задачи в социальной сфере, в помощи инвалидам и молодежи, в психиатрии и в культуре, которые адекватно воспринимаются на западе страны. Он также привержен инклюзивному обществу во всех сферах жизни. Девять круговых городов и 18 кругов в
• Вестфален-Липпе являются членами LWL. Вы несете и финансируете
• Лэндскейпинг, чьи задачи создал парламент из 125 членов от муниципалитетов
• Вестфалии. Мы ищем 01.01.2027 как
• Руководитель
• Регионального центра
• Школы и образования
• Мюнстер (w/m/d) A 13/14 LBesG NRW и EG 13 TVöD VKA для нашего LWL
• Департамент молодежи и школы,
• Департамент образования. Офис -
• Мюнстер. Мы предлагаем неограниченную работу на полный рабочий день (41 или 39 часов в неделю). Также возможен неполный рабочий день. Просьба обращаться с идентификационным номером. 8724 - 08.04.2026

• Руководитель
• Регионального центра LWL «Школа и образование в кадрах, организационные и экономические взгляды как децентрализованная поддержка
• Департамента молодежи и школы»
• Восприятие школьных заданий для, например, трех школ поддержки с акцентом на «физическое и моторное развитие» и одной школы поддержки с акцентом на «Hören und Kommunikation», «Sehen» и «Язык (Sek.I)»
• Сотрудничество с соответствующим отделом LWL и сотрудничество с местным школьным персоналом
• Консультирование, поддержка и участие в стратегическом развитии и оптимизации технических обязанностей
• Документация, отчетность и оценка полученных результатов

• Организационные изменения в разделе задач зарезервированы в рамках стратегического развития школьных задач. Требования к карьере:
• Квалификация для карьеры общей административной службы, категория 2, 2. или
• Квалификация для карьеры генеральной административной службы, категория 2, 1-й вводный офис (прежнее высшее обслуживание) и выполнение условий для профессионального развития в соответствии с §§ 25-27 LVO NRW: пригодность, производительность и компетентность особым образом.

• Дополнительные требования к заполняемости: в пределах подъема по модульной квалификации:
• Офис по крайней мере класса А 12 был во владении по крайней мере класса А 12. два года и текущая оценка с по крайней мере второй лучшей оценочной нотой от А 12-Amt

• Дополнительные требования к заполняемости:
• Внутри для подъема по LVO-совместимой степени магистра: многолетний административный опыт, желательный в различных областях работы;

• Правовые условия: соответствующие завершенные академические исследования (Диплом (Университет) /
• Магистр /
• Магистр), в частности, в области делового администрирования, государственного управления, управления персоналом

• Если у вас нет одной из вышеперечисленных квалификаций, но все еще есть интерес к деятельности, мы продолжим квалифицировать вас!
• Дальнейшая квалификация проходит через модульную квалификацию в
• Вестфален-Липпе. Вы можете использовать это, если
• Долгосрочный высококачественный (административный) карьерный опыт (разум. EG 12 TVöD VKA или сопоставимая ответственность) в различных областях или функциях может быть продемонстрирован. и иметь текущую оценку или сертификат с по меньшей мере второй лучшей оценочной нотой от деятельности или сопоставимой ответственности EC 12;

и

• Готовность участвовать в процессе отбора (оценка-центр) и успешное существование этого процесса отбора
• Бизнес-знания, человеческие ресурсы, организационные и юридические знания способность стратегического планирования и координации, целевая ориентация, ориентация на результат сильные коммуникативные навыки, языковые навыки и выразительность
• Кооперативность, сотрудничество и ориентация на обслуживание
• Принятие решений, обеспечение выполнения, готовность взять на себя ответственность
• Критическая и конфликтность
• Дальнейшее обучение
• Опыт работы с технической поддержкой, такой как гибкие системы управления, системы управления контентом и желаемые офисные навыки

• Есть много причин, по которым LWL является подходящим работодателем. Станьте частью нашей команды и испытайте то, что есть в WIR!

В дополнение к безопасности работы мы предлагаем прозрачную оплату в соответствии с коллективным договором государственной службы (TVöD) и отличные возможности для дальнейшего обучения для личного и профессионального развития. Гибкие рабочие часы и различные модели рабочего времени создают гибкость и вносят значительный вклад в хороший баланс между работой и личной жизнью. Выгода от высокоэффективных, финансируемых LWL, операционных пенсий и эффективных активов!

• Убедите себя в других наших преимуществах на нашем сайте карьеры.