Кита-Менеджер:ин (34.1575.2026) (м/ж/д)

• Епархия
• Роттенбург-Штутгарт является носителем в общей сложности пятнадцати местных административных центров. Они организуют местную администрацию, чтобы освободить церковные общины от административной работы. Поэтому епархиальные административные центры берут на себя задачу предоставления технических консультаций и поддержки в области персонала, финансов, недвижимости и объектов всех приходов и деканатов в определенной области. Кэт. Административный центр
• Вайблинген в учреждении
• Роттенбурга-Штутгарта в кратчайшие сроки стремится к постоянному представительству родителей. Kita Manager: in (w/m/d) (1575/34/2026) с уровнем занятости 90%

• Организационное и кадровое управление
• Восприятие управленческих и лидерских задач, например, путем принятия самостоятельных кадровых решений педагогическими работниками, консультирования в деструктивных и конфликтных ситуациях или ведения кадровых дискуссий
• Поддержка/представление учреждений в вопросах детского сада и уточнение структур поддержки
• Сохранение и дальнейшее развитие категориальных детских садов с благоприятными для потребностей и семейными формами предложения
• Сотрудничество с муниципалитетами и представителями персонала
• Укрепление и развитие католических детских учреждений
• Сопровождение менеджмента качества в детских садах

• Высшая администрация / финансист (FH) и B. A. - государственное управление / LL. B.A. / Dipl. Социальная экономика / экономика здравоохранения / социальная работа, утвержденная государством социальная экономика или эквивалентное обучение, связанное с профилем работы
• Интерес и опыт в области деятельности
• Детский сад
• Знание трудового законодательства и управления персоналом является преимуществом
• Переговорные навыки, убеждение и правоприменение
• Восприятие внешних услуг с частными автомобилями (возврат стоимости поездки)

универсальная и ответственная область ответственности

• Творческая и преданная команда социальные льготы, обычные для государственной службы, такие как дополнительная забота со стороны CSF, надбавка за билет на работу, специальная оплата за год, пособия натурой дополнительные церковные службы (освобождение от работы по особым случаям, компенсационные дни, например, для ухода за детьми в возрасте до 12 лет или иждивенцами) гибкое рабочее время разнообразные возможности обучения для вашего личного и профессионального развития
• Место в принципе делимо. Трудоустройство и вознаграждение регулируются положениями трудового договора
• Роттенбург-Штутгартской епархии (АВО-ДРС), сопоставимого коллективного договора государственной службы стран (ТВ-Л). Группировка осуществляется в EG 11 по AVO-DRS. Членство в
• Католической
• Церкви желательно, и мы требуем отождествления с ее миссией. Заявки лиц с тяжелыми формами инвалидности приветствуются и учитываются с одинаковой пригодностью. .