Специалисты по компенсациям и HR-системам (м/ж/д)

• Группа компаний Nassauische Heimstätte/Wohnstadt является одной из крупнейших компаний в области жилищного строительства в
• Гессе, в которой насчитывается около 59 000 квартир и 750 сотрудников. Мы планируем, строим и управляем квартирами и домами и осуществляем городские и проектные мероприятия. Обменяем 24/7 на 37-часовую неделю!
• Станьте частью нашей группы компаний, характеризующихся инновациями и устойчивостью. Для нашего
• Франкфурта мы ищем HR Specialist Compensation & HR Systems (m/w/d)
• Тело может быть занято неполный рабочий день как на полный рабочий день, так и в соответствующей временной шкале.

администрирование, поддержка и непрерывная оптимизация HR Software P&I LOGA и активная поддержка разработки и внедрения дополнительных модулей; ответственность за внедрение и оцифровку кадровых процессов и рабочих процессов, обеспечение, координация и контроль всех соответствующих тем заработной платы в качестве интерфейса к внешнему поставщику платежных услуг и являются ответственными контактными лицами во всех вопросах, связанных с выставлением счетов и оплатой налогов и социального страхования; мониторинг аудитов и деятельности в контексте ежемесячных и ежегодных аудитов;

• Частичное управление проектами для специальных задач и общих проектов.

с коммерческим, персонализированным обучением и профессиональным опытом в области HR-систем, заработной платы и цифровизации,

• Обладая глубокими знаниями модульного HR-программного обеспечения P&I LOGA, глубокими знаниями в области налогового права и социального обеспечения, а также опытом управления проектами,
• Если предпринимательское мышление, самоуправление, приверженность, готовность к обучению и ориентация на обслуживание с высокой целевой ориентацией и ориентацией на решение, конечно, для вас и ваше обращение с продуктами MS Office легко,
• Если организационные и инновационные возможности, суверенитет и команда, навыки общения и обратной связи дополняют ваш профиль.

• Если вам нужна ценностно-ориентированная и открытая корпоративная культура с плоской иерархией и коллегиальной командой, с скользящим рабочим временем в течение 37-часовой недели и 31 дня отпуска, а также возможностью мобильной работы; с помощью обширных социальных услуг (например, детское пособие, лизинг велосипедов, отпуск, помощь, коллективный период воспитания детей, страхование дополнительного ухода) и финансируемой работодателем схемы профессиональной пенсии в рамках внутреннего коллективного договора,
• Потому что совмещение работы, семьи и гигиены труда так же важно для вас, как и для нас. .