Помощник управляющего жилым помещением — 4-дневная рабочая неделя и приветственный бонус (м/ж/д)

• Медицинский центр Malteser Marienhospital расположен в тихом городском месте на краю дубового леса - место для хорошего самочувствия наших жителей и сотрудников. Мы предлагаем место для 93 человек, находящихся на стационарном лечении, включая места для краткосрочного ухода, а также зону деменции, которая позволяет оказывать специализированную помощь. С этого момента мы ищем вас как
• Управление проектами (m/w/d)
• Полный или неполный рабочий день – с 4-дневной неделей.

2500 €

• Приветственный бонус!
• Безопасное будущее: неограниченная фиксированная занятость и пенсионное обеспечение 7,7% брутто-зарплаты – финансируется нами.

• Расслабление гарантировано: 4-дневная неделя + до 30 дней отпуска (в случае 5-дневной недели)

• Справедливое вознаграждение: зарплата выше среднего (AVR-Caritas) 4.601 € - 5.377 € (включая уход и сменные надбавки, EG P10, полный рабочий день 39 часов / неделю) + вознаграждение и специальная оплата

• Укрепление здоровья:
• Психологические консультации, (e) лизинг велосипеда и связанные предложения

• Горячая линия помощи:
• Поддержка семей медсестер. Гибкость:
• Индивидуальный дизайн услуг - вместе мы делаем много возможного.

• Возможности карьерного роста:
• Возможности восхождения и целевое обучение - с обширным (внутренним) предложением обучения и цифровыми форматами обучения.

• Старший попечитель (m/w/d), старший попечитель (m/w/d), старший попечитель (m/w/d), старший попечитель (m/w/d)
• Дальнейшее развитие системы управления жилыми помещениями является выгодным, но без предварительных условий. Мы будем рады поддержать вас в этом запросе на разработку. Режим работы вахты
• Позитивное отношение к работе с людьми, нуждающимися в заботе

• Заместитель руководителя жилого района, включая планирование развертывания персонала
• Профессиональная поддержка и консультации жителей и их родственников
• Обеспечение и дальнейшее развитие документации по уходу в рамках справочной помощи
• Оптимизация и дальнейшее развитие процессов и организационных структур
• Структурированное введение и руководство новыми сотрудниками
• Активное сотрудничество в команде качества и в кругах качества