Архитектор или инженер в роли руководителя проекта (м/ж/д)

• Дюссельдорфский филиал строительного и риэлторского бизнеса штата
• Северный
• Рейн-Вестфалия (BLB NRW) ищет один / один для отдела управления недвижимостью
• Финансы в ближайшее время архитектор или архитектор
• Руководитель проекта (м/д)
• Строительная и имущественная компания NRW является собственником, арендодателем и оператором практически всех объектов недвижимости штата
• Северный
• Рейн-Вестфалия. Имея около 4000 зданий, арендную площадь около 10,3 миллиона квадратных метров и годовой доход от аренды около 1,6 миллиарда евро, мы управляем одним из крупнейших и самых требовательных портфелей недвижимости в
• Европе. Более 3000 сотрудников работают в штаб-квартире в
• Дюссельдорфе и семи филиалах. Работа с реализацией климатически нейтрального регионального управления к 2030 году!
• Вы также можете спроектировать климатически нейтральный портфель недвижимости NRW с нами!
• Более подробную информацию можно найти на нашем сайте. Ваши преимущества –
• Вы можете с нетерпением ждать этого! С нами вы можете работать гибко с 06:00 до 20:00, без фиксированного основного рабочего времени и учетной записи скольжения времени. Домашний офис/мобильная работа:
• Мы предлагаем вам возможность работать до 60% в неделю на мобильных устройствах со всей
• Германии. На борту:
• Вы начинаете с первого дня с индивидуального плана регистрации и личного наставничества. Обучение и карьера:
• Мы поддерживаем вас через нашу внутреннюю академию непрерывного образования и разрабатываем ваш личный и профессиональный карьерный путь с вами. Трудовая пенсия: С нашей профессиональной пенсионной системой VBL вы можете получить базовую страховку на пожизненную пенсию. Устойчивость:
• Мы берем на себя роль модели мер по сокращению выбросов CO2 по всей стране. Вы также можете спроектировать климатически нейтральный портфель недвижимости NRW вместе с нами!
• Уникальные строительные проекты:
• Вы получите захватывающее представление об универсальных и экстраординарных строительных проектах NRW. Это временная занятость в рамках отпуска по уходу за ребенком до 15.07.2027 года.

• Координация крупных общественных строительных проектов и существующих объектов в проектной ответственности и техническом управлении междисциплинарными проектными командами
• Вы берете на себя управление проектами в требовательных строительных проектах, которые соответствуют целям климатической политики NRW путем сертификации и способствуют экономии CO2. Вы будете нести ответственность за уточнение целей, организацию строительства и исполнения, стратегию закупок и заключение договоров, налогообложение участников планирования и исполнения до успеха проекта. Кроме того, вы регулярно находитесь на сайте в качестве контактного лица и консультируете клиентов по конкретным вопросам проекта.

• Вы закончили обучение (Diplom / Master / Bachelor) в области архитектуры, гражданского строительства, электротехники, технического строительного оборудования или аналогичной инженерной дисциплины. Дополнительные требования:
• Вы хотите активно способствовать климатической нейтральности и формировать будущее с помощью своих ноу-хау. В идеале вы можете представить не менее 3 лет профессионального опыта в строительной отрасли и опыт в управлении проектами нескольких проектов. Ваша сильная компетенция в управлении сотрудничеством различных заинтересованных сторон так же важна, как и ваша целевая ориентация и гибкость в работе с изменяющимися рамками. Вы приносите безопасное знание немецкого языка, которое соответствует, по крайней мере, уровню языка C1 (поток в слове и письме).

В зависимости от личных и эксплуатационных требований, взимается плата для сотрудников из группы оплаты E 10 до E 13 TV-L (приблизительно € 51,400,00 - около € 84,300,00 в год) со всех согласованных социальных услуг (например, профессиональные пенсии). Статус-подобный захват лучевых заявителей возможен до офиса класса А 12 LBesO А. Что делает нас:

• Желаем людям со страстью и индивидуальностью, желающим участвовать в неординарных проектах. BLB NRW активно содействует равенству всех сотрудников и поэтому приветствует заявки людей, независимо от их культурного и социального происхождения, возраста, религии, мировоззрения, инвалидности (§ 2 SGB IX) или сексуальной идентичности. Мы приветствуем заявки от инвалидов и людей, которые равны им, и будем принимать их во внимание с одинаковой пригодностью и с учетом правовых норм. Мы также особенно удовлетворены заявлениями женщин и отдаем им предпочтение в соответствии с национальным законом о равенстве. Тело также можно использовать неполный рабочий день. Мы живем в корпоративной культуре открытости, разнообразия и признания и, таким образом, создаем среду, в которой личный потенциал может наилучшим образом развиваться. .