Руководитель отдела проектирования и автоматизации электротехники (м/ж/д)

• Доверяйте чему-то новому, выходите за пределы самого себя и переопределяйте границы возможного. Это именно то, чем наши сотрудники могут и должны заниматься ежедневно. Установить темп наших инноваций и сделать его великолепным. Потому что за каждой успешной компанией стоит много интересных людей.

• Сотрудники ZEISS работают в открытой и современной среде с многочисленными возможностями для развития и дальнейшего обучения. Наша культура характеризуется экспертными знаниями и командным духом. Все это поддерживается особой структурой собственности и долгосрочной целью
• Фонда
• Карла-Зейсса: продвигать науку и общество вместе.

• Сегодня смело. Вдохновляй завтра.

• Разнообразие является частью
• Зейсса. Мы с нетерпением ждем вашего заявления независимо от пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста, а также сексуальной ориентации и идентичности.

• Примените сейчас!
• Менее чем за 10 минут.

• Технология производства полупроводников ZEISS

• Возможность использования небольших, более мощных и энергоэффективных микрочипов
• Работать там, где наступает утро.

• Около 80% всех микрочипов в мире производятся с использованием технологий ZEISS. Как сердце любой системы с электронным управлением, вам больше не нужно думать о нашей повседневной жизни - будь то смартфоны, умные дома или умные заводы. ZEISS является технологическим лидером в производстве полупроводникового оборудования. Благодаря высокоточной литографической оптике, системам фотомаски и решениям для управления процессами ZEISS позволяет производить все более мелкие, более мощные и более энергоэффективные микрочипы и, таким образом, решительно формирует эпоху микроэлектроники и наноэлектроники с ее инновациями.

С вашей командой НИОКР вы устанавливаете стандарты для глобальной операционной и ориентированной на будущее техники. С вашей командой вы внесете фундаментальный вклад в обеспечение позиций на рынке и устойчивый рост ZEISS в области фотомаск-систем.

• Ваша миссия заключается в продвижении области электротехники / автоматизации в отношении стандартизации / модуляции, виртуальной разработки и переориентации на новые технологии. [+]

В его обязанности входят 10 внутренних сотрудников: внутри и дополнительные внешние сотрудники: внутри и партнеры. Вы отчитываетесь перед руководителем глобальной инженерии

• Вместе с вашей командой вы являетесь важным фактором развития нашей продукции в соответствии с дорожной картой полупроводников в соответствии со спецификациями процесса, а также с глобальными компонентами и модулями, такими как ПЛК, для которых вы владеете.

• Вы планируете необходимые навыки и ресурсы и предоставляете их вовремя.

• Бизнес-решения и стратегические ориентиры организации предоставят вам вашу команду и обеспечат их реализацию.

• Вы берете на себя стратегическую ориентацию и постоянное развитие отдела, а также стандартизацию внутренних процессов отдела и документации.

• Вы несете ответственность за планирование затрат и ресурсов в соответствии со спросом, включая управление соответствующими ключевыми номерами.

• Вы руководите и мотивируете, тренируете и развиваете дисциплинарно назначенных сотрудников в соответствии с принципами лидерства ZEISS.

степень в области инженерных или естественных наук, в области технологий электрической автоматизации или сопоставимых

• различная компетенция руководства, подтвержденная опытом (побочного) руководства и управления командами и/или проектами;

навыки мотивации сотрудников, правильного их использования, целенаправленной поддержки и формирования группы в мощную команду;

• Опыт разработки продукции, в идеале в специальном машиностроении с интерфейсами для производства, обслуживания, поставщиков, клиентов и качества, в идеале в полупроводниковой промышленности или в специальном машиностроении

• Знание соответствующих промышленных и стандартных стандартов в области электротехники и автоматизации

высокая мотивация постоянно развивать свою команду и сопровождать необходимые процессы изменений и покидать зоны комфорта;

независимый, структурированный способ работы, а также высокая степень ответственности и надежности в сочетании с сотрудничеством и отличным знанием немецкого и английского языков;