Инженер по управлению технологическими процессами (ф/м/д)

Имея более 4600 сотрудников, берлинские водные компании являются крупнейшей компанией в секторе водоснабжения и водоотведения в Германии. Как предприятие земли Берлина, мы проектируем и продвигаем берлинский мегаполис, который спасает жизнь. Берлинские водные компании считаются стабильными предприятиями и надежными работодателями за пределами города. Идентификатор работы: 3940 Расположение: Schönefeld, улица на канализационном заводе 4 Старт / Рамочные условия: 01.07.2025 / неограниченно В области планирования и строительства мы несем ответственность за планирование, мониторинг строительства и управление проектами всех проектов водопроводных, канализационных, насосных станций и зданий.

Переработка процессов очистки сточных вод Самостоятельное планирование на всех этапах ТСЖ Управление и управление объектами для проектов управления процессами Расширение и экспертное проектное планирование систем управления технологическими процессами PCS7 БВБ Поддержка внешних экспертов: внутри

Степень бакалавра как инженер: в области технологий автоматизации и соответствующего профессионального опыта, связанного с работой Альтернативно: степень бакалавра в качестве инженера: в области технологий измерения, контроля и управления или технологии управления прикладными процессами и соответствующего профессионального опыта, связанного с работой Аналитические и структурированные мыслительные способности, быстрое понимание, высокая степень самозанятости Практический опыт в планировании и управлении проектами комплексных проектов Расширенные знания Simatic-PCS7, Simatic S7, WinCC Глубокое знание технических регламентов (aRdT), HOAI, VOB, VOL, управление бизнесом

Инновационные технологии для водного цикла Берлина Устойчивая защита окружающей среды посредством активных исследований Чувственные задачи с ответственностью и командным духом Различные перспективы карьерного роста и продвижения по службе (например, программа женского лидерства, индивидуальные планы развития персонала, внутренние возможности обучения) Сбалансированный баланс между работой и личной жизнью: 39-часовая неделя, 30 дней отпуска / года, с соответствующей деятельностью может иметь место 60% рабочего времени в квартал в домашнем офисе, различные модели рабочего времени (например, саббатическое, скользящее время, неполный рабочий день, 10 дополнительных дней отпуска через изменение оплаты труда и т. Д.), Профессиональное пенсионное обеспечение (VBL), активные услуги (VWL), предоставление немецкого билета Работа, корпоративные льготы Платежи Предлагаем Вам компенсацию в группе 11 оплаты труда по коллективному договору коммунальных услуг (ТВ-В). В зависимости от наличия личных условий группировка может также иметь место в более низкой группе зарядов. JOBV1_EN