Менеджер проектов по внедрению программного обеспечения (mwd)

Поперечный вход в ИТ с опытом работы в крупных кухнях или в гастрономической зоне приветствуется. Наш клиент успешно претерпел переход от семейной компании к программному обеспечению группы. Его программные продукты успешно выходят на рынок уже более 20 лет. В частности, за последние 10 лет он может продемонстрировать непрерывный рост. Vesterling уже более 25 лет является одним из ведущих поставщиков технологических услуг. Основное внимание в этой деятельности уделяется найму экспертов для поиска руководителей на уровне советов директоров. Наши консультанты являются опытными компьютерными учеными и инженерами, которые консультируют вас по всем вопросам карьеры и помогают вам в выборе следующей должности. Мы регулярно получаем награды, такие как «лучший консультант по персоналу» и «номер 1 в компетенции».

Как руководитель проекта внедрения программного обеспечения, вы будете внедрять установленное программное решение в области гастрономии у новых клиентов и обслуживать существующих клиентов. Вы поддерживаете клиентов в отображении их рабочих процессов в программном продукте. Вы несете ответственность за вопросы о том, как использовать программное обеспечение. Вы принимаете решения по жалобам. На эту должность не претендуют руководители чисто программных проектов, а кандидаты, уже имеющие опыт внедрения программных решений в гастросекторе или в управлении продуктами питания. Кросс-стартеры рады видеть.

Опыт внедрения и использования программного обеспечения в гастрономическом секторе (например, система управления товарами, система заказа меню) Знания в области закупки товаров, планирования питания и организации исполнения Готов к поездке (доступен автомобиль компании, который также можно использовать в частном порядке) Хорошее знание немецкого языка в слове и письме

Наш клиент разрабатывает программные продукты для пищевой логистики. Для материнской компании он разрабатывает решения, которые способствуют оцифровке группы. Существует открытая корпоративная культура, приоритетом которой являются отдельные сотрудники. В дополнение к хорошим возможностям обучения, есть возможность работать частично из домашнего офиса, а также членство в фитнес-клубе. Кроме того, существует привлекательная модель заработной платы, так как валовая почасовая заработная плата рассчитывается в 1,5 раза за каждую сверхурочную работу. JOBV1_EN