Руководитель отдела нефинансовых рисков и внутреннего контроля

О возможности Готовы ли вы к следующему шагу в карьере? Мы стремимся к Руководитель отдела нефинансовых рисков и внутреннего контроля Присоединяйтесь к нашей команде управления рисками. Кто мы такие N26 переосмыслил банковское дело для современного цифрового мира. Технологии и дизайн расширяют возможности всего, что мы делаем, и именно так мы создаем глобальную банковскую платформу, которую мир любит использовать. Мы устранили физические ветки, документы и скрытые сборы за элегантный цифровой опыт и максимальную экономию. Дать людям возможность жить и прокладывать себе путь — вот что заставляет нас вставать с постели по утрам и вдохновляет на работу, которую мы делаем. Штаб-квартира находится в Берлине с офисами в нескольких городах Европы, включая Вену и Барселону, а также с командой из 1500 человек более 80 национальностей.

Это уникальная возможность управлять нефинансовым управлением рисками (NFRM) в передовом технологическом банке. Вы возглавите фантастические команды и возьмете на себя полную ответственность за различные темы нефинансовых рисков. В своей роли вы будете работать с различными функциями, продуктами и рынками, чтобы оценивать, контролировать и сообщать о нефинансовых рисках, которым подвержен N26. Ведите и развивайте команды нефинансовых рисков (нефинансовый риск и внутренний контроль, программный риск) в качестве функции управления рисками поперечного сечения. Непрерывное развитие структуры нефинансового риска и внутреннего контроля для обеспечения оперативной устойчивости, эффективности процессов и соблюдения последних правовых и нормативных требований. выступать в качестве основного контактного лица для проведения внутренних и внешних аудитов, а также регулирующих органов (например, BaFin, Bundesbank) по вопросам нефинансового риска; Ответственность за оценку рисков в ходе MaRisk AT 8.1 (Процесс нового продукта), MaRisk AT 8.2 (Изменения операционных процессов или структур) и AT 8.3 (M&A), представление результатов в совет директоров. Разработать и владеть центральной методологией системы внутреннего контроля N26 и установить функцию центрального внутреннего контроля в команде NFRM. Предоставить руководству и наблюдательным советам практические идеи и рекомендации, основанные на отчетах о нефинансовых рисках и внутреннем контроле. Председатель Комитета по новым продуктам и рынкам (NPPC), а также Комитета по нефинансовым рискам (NFRC).

Предыстория Степень бакалавра или магистра в области делового администрирования, экономики или других соответствующих областях 10+ лет профессионального опыта в области внутреннего контроля и / или управления нефинансовыми рисками (включая риск непрерывности бизнеса, риск ИКТ, управление рисками третьих сторон), полученного в банковских / финансовых услугах или в консалтинговой фирме Опыт или глубокие знания систем внутреннего контроля и стандартов, применимых к финансовой отрасли Навыки Опыт руководства и развития команды. Отличные навыки общения как на техническом, так и на (старшем) управленческом уровне Знание соответствующих правовых и нормативных требований и общих стандартов Послужной список в реализации проекта Свободное владение английским и немецким языками необходимо черты Сильное владение темой и предвзятость к действию Страсть к управлению рисками, внутреннему контролю и сложному решению проблем И внимание к деталям, и сильное концептуальное мышление Гибкость в быстро меняющейся и гибкой среде

Ускорьте свой карьерный рост, присоединившись к одной из самых обсуждаемых проблем в Европе. Гибкая гибридная рабочая модель Преимущества для сотрудников, которые варьируются от конкурентного бюджета на личное развитие, работы из домашнего бюджета, скидок до членства в фитнесе и велнес, языковых приложений и общественного транспорта. В качестве сотрудника N26 у вас будет доступ к премиум-подписке на вашем личном банковском счете N26. А также подписки для друзей и членов семьи. Дополнительный день ежегодного отпуска за каждый год службы. Высокая степень автоматизации и доступ к режущим технологиям - все это при работе с дружной командой сверстников разных национальностей, жизненного опыта и семейных статусов. Переездной пакет с визовой поддержкой для тех, кто в ней нуждается. Равные возможности: Мы признаем, что наша сила проявляется в наших людях и в различных перспективах. Вы привлекаете нашу рабочую силу. Мы стремимся создавать талантливые и разнообразные команды, чтобы обеспечить успех нашего бизнеса и дать возможность нашим людям полностью реализовать свой потенциал. Мы искренне приветствуем и поощряем заявки от людей всех слоев общества, культур, полов, сексуальной ориентации, способностей, нейроразнообразия и возрастов. Мы стремимся к созданию инклюзивного рабочего пространства, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым, свободным от домогательств и дискриминации. JOBV1_EN