Менеджер проекта Интеграция после слияния (м/ж/д)

• Вы являетесь экспертом в области управления проектами в целом?
• Вы любите проектировать процессы и улучшать структуры и отслеживать их?
• Тогда вы правы с нами!
• Чтобы укрепить нашу команду в Tjara GmbH, мы ищем:e Project Manager: in Post-Merger-Integration (m/w/d), который поднимает наше сотрудничество между нами и нашими деловыми партнерами на новый уровень с аналитическим мышлением, силой общения и радостью инноваций.

• Вы играете ключевую роль в нашей интеграционной команде.

В качестве центрального интерфейса нашей интеграции после слияния вы несете ответственность за успешное техническое и операционное сочетание наших покупок. В этой роли вы берете на себя управление проектами для наших интеграционных проектов, в которых вы несете ответственность не только за оперативную реализацию, но и активно формируете процесс интеграции как динамическую систему. Благодаря целенаправленному использованию современных технологий и инновационных инструментов, вы управляете процессом непрерывного совершенствования, чтобы контролировать наши процессы как можно более эффективно и перспективно. Вы выступаете в качестве интегративного руководителя наших межведомственных проектных групп, координируя сотрудничество между специалистами, поддерживая синергию и тем самым обеспечивая бесперебойный рабочий процесс для всех участников.

• Джара
• Цифровое страхование. Человеческий совет. TJARA сочетает в себе лучшее из двух миров: простые цифровые услуги и личные консультации через опытных страховых экспертов. Компания выступает за независимую, профессиональную поддержку и сочетает в себе современные технологии с индивидуальным уходом – надежным, компетентным и от человека к человеку. Что нас особенно отличает, так это отличная динамика со многими пространствами для принятия решений:
• Мы проводим амбициозную стратегию роста, в которой неорганическая экспансия играет центральную роль. Мы постоянно работаем на рынке с большим количеством факторов, чтобы расширить наш портфель за счет целевых приобретений.

• Интеграция:
• Вы контролируете весь процесс интеграции от перехода от этапа слияния и поглощения к успешному завершению и переходу в нашу команду роста.

координация:

• Вы координируете все задействованные департаменты, проводите межведомственные проектные группы и взаимодействуете с заинтересованными сторонами на уровне глаз.

• Планирование и управление проектами:
• Вы планируете и несете ответственность за подробные планы проектов в нашем инструменте управления проектами Asana, определяя задачи, этапы и обязанности, контролируя их соответствие и эффективно накапливая себя.

• Функция центрального интерфейса:
• Вы являетесь центральным контактным лицом в наших интеграциях после слияния для всех заинтересованных сторон. Убедитесь, что все находятся на одном уровне.

• Управление рисками:
• Вы активно выявляете потенциальные риски и проблемы в процессе интеграции, оцениваете их и инициируете соответствующие контрмеры.

• Координация работы групп и управление заинтересованными сторонами:
• Вы содействуете межведомственному сотрудничеству, координируете различные рабочие пакеты и регулярно сообщаете заинтересованным сторонам о ходе реализации проекта.

• Опыт работы на страховом/финансовом рынке: В идеале вы обладаете хорошо обоснованными знаниями в области страхования или финансового менеджмента и понимаете операционные процессы в продажах.

• Опыт управления проектами:
• Вы успешно управляете проектами и разбираетесь в инструментах управления проектами, предпочтительно Asana. Опыт оперативной интеграции после слияния является предпочтительным, как и существующие соответствующие квалификации в соответствии с GPM/IPMA (уровень C) или сопоставимыми.

• Сила общения и дипломатические навыки:
• Вы общаетесь ясно, сочувственно и убедительно на разных иерархических уровнях и можете общаться между интересами разных сторон.

• Структурированный и ориентированный на решение режим работы:
• Вы можете просматривать сложные процессы, управлять зависимостями и всегда работать организованно на больших объемах работы, что делает вас и других хорошо приоритетными и измеримыми.

• Менталитет игрока:
• Вы цените сотрудничество команды, вы понимаете, что можете мотивировать и контролировать различные области знаний для общей цели.

• Готовность к путешествию:
• Иногда вы посещаете наших деловых партнеров на сайте. (в пределах
• Германии)

• Максимальное влияние:
• Вы работаете в ключевой позиции с большим дизайнерским пространством. Нет дисциплинарной ответственности:
• Вы можете полностью сосредоточиться на управлении проектами.

• Динамичная среда:
• Вас ждут захватывающие проекты и возможность активно формировать будущее быстрорастущей компании Tjara GmbH.

• Различные и сложные задачи:
• Ни один интеграционный проект не похож на другой. Вы можете ожидать различных проблем в интеграции различных брокеров.

• Безопасность: неопределенный фиксированный порядок и привлекательная фиксированная зарплата.

Work-Life-Balance: гибкие модели рабочего времени и различные скидки для сотрудников на корпоративные льготы и лизинг велосипедов;

• Мы также рады поддержать примирение работы и семьи и вашего четвероногого друга.

• Личность и подлинность:
• Мы наслаждаемся семейным единством и плоской иерархией, коллегиальной и дружественной средой с культурой дюз, которую вы уже испытаете в процессе подачи заявки. Наша культура присутствия также приносит пользу нашему процессу адаптации, так как гарантируется ваша личная пошаговая поддержка.

• Работа и инновации Agile:
• Твой голос услышан. В рамках нашего растущего бизнеса у вас есть возможность активно формировать и продвигать темы.

• Командная работа заставляет работать мечту: В нашей открытой, многокультурной и динамичной команде веселье в повседневной жизни и вне рабочего времени является частью этого.

• Хорошая еда, хорошее настроение:
• Наш собственный Hansebistro предлагает широкий спектр ежедневных горячих блюд, сладких и вкусных закусок и вкусных напитков. Если у вас нет кофе, не так ли?

С нами не редкость командные мероприятия: вечеринки после работы, вечера кино и игр, а также командные поездки дома и за границу.

• Дальнейший потенциал развития: остановка? -
• Не с нами!
• Мы поддерживаем вас внутренними и внешними предложениями в вашем дальнейшем развитии.

.