Склад с водителем погрузчика в высоком отсеке (м/ж/д)

• Профессиональное проектирование логистических процессов имеет важное значение для устойчивого экономического успеха компании. Мы связываем поставщиков с клиентами и партнерами. Это обеспечивает эффективную логистику закупок. Во всем мире. За столетие Kiessling превратилась в успешную и опытную логистическую компанию и поставщика инновационных логистических решений. Как международный поставщик услуг, мы планируем, координируем и управляем товарными потоками и перевозками по всему миру для наших клиентов. Присоединяйтесь к будущему нашего семейного бизнеса!
• Для этого мы ищем подкрепление для нашей команды на складе в чередующемся слое (весенний и поздний слой).

• Вы несете ответственность за правильное хранение и утилизацию в High-Bay. Вы работаете с грузовиком STILL MX
• Движения хранения ведут вас с помощью современной системы управления складом.

У вас есть сертификат вилки

• Опыт работы на складе высокого уровня, предпочтительно в сфере логистики / транспорта / склада
• Знание обработки вилочных погрузчиков ИТ-систем
• Структурированные и целевые методы работы
• Вы держите обзор в стрессовых ситуациях
• Вы гибкие и привыкли работать в смену

• Рабочее время в еженедельной смене (полное время):
• Понедельник - пятница - 6 утра - 3 вечера или 13 утра - 2 вечера
• Оперативное укрепление здоровья
• Здоровье наших сотрудников очень важно для нас. С днями здоровья, эргономичными рабочими местами, регулярными советами по здоровью и дополнительной порцией витаминов через еженедельные свежие фрукты и бесплатную воду и горячие напитки мы продвигаем здоровый образ жизни в повседневной жизни. Кроме того, каждый получает бесплатное страхование от несчастных случаев, покрывающее не только профессиональный, но и частный сектор. Дополнительные услуги
• Наши сотрудники получают ряд дополнительных услуг. В дополнение к рождественским деньгам и праздничным пособиям мы предоставляем льготы, эффективные для активов, например, для профессиональных пенсионных схем или контракта на строительство. семейный
• Работодатели
• Мы семейная компания. Поэтому для нас важны такие семейные предложения, как поддержка повторного въезда после отпуска по уходу за ребенком или индивидуальные решения в случае ухода за семьей. Наши лучшие обзоры на Kununu и награды в качестве ведущих работодателей, таких как «Занятость +
• Семья». Хорошо с нами!», которые мы получили в четвертый раз подряд, подтверждают это. Подготовка и повышение квалификации персонала
• Мы всегда открыты для наших сотрудников и поддерживаем максимально возможное личное и профессиональное развитие. Регулярное и индивидуальное обучение обеспечивает лучшие возможности для развития и интересные возможности для восхождения на протяжении всей жизни. Диапазон большой и варьируется от онлайн-семинаров до учебных курсов и профессиональных исследований. Преимущества работников
• Программа
• Благодаря надлежащему сотрудничеству наши сотрудники могут воспользоваться многочисленными преимуществами и преимуществами для сотрудников, будь то для следующего отпуска, дизайна досуга, развлекательной электроники или... отпуск, специальный отпуск, счет рабочего времени В зависимости от компании наши сотрудники получают до 30 дней отпуска в год - и это еще не все. Мы хотим, чтобы вы уделили время особым событиям и ситуациям со своей семьей. Ожидаете ли вы молодых людей, планируете ли вы собственную свадьбу?
• Мы рады предоставить для этого специальные праздники. Собственный счет рабочего времени также может быть использован для платного освобождения. События компании
• Ежегодное празднование
• Рождества – это нечто особенное. Помимо вкусной еды и непринужденной атмосферы, забавные программные очки, такие как самостоятельно изученные актерские сцены или хор
• Кислинга, обеспечивают дополнительную порцию хорошего настроения. Собственные операционные узлы
• Свежие бутерброды, большой и здоровый выбор обедов и закусок от наших региональных партнеров обеспечивают хлебное время. плоские иерархии В дополнение к безопасному и универсальному рабочему месту мы предлагаем нашим сотрудникам плоскую иерархию, общение на уровне глаз и коллегиальную и открытую корпоративную культуру. Вот ошибка. .