Персональный контролер - старший (м/ж/д)

Будьте такими, какие вы есть, и привнесите свою индивидуальность в нашу область финансов и HR. Числа и люди, это все вместе? Так что? Финансовый менеджмент - это финансовый учет, контроль проекта, учет проекта и все темы организации. Здесь создаются игровые комнаты. Игровые комнаты для людей. Таким образом, в управлении человеческими ресурсами все вращается вокруг наших «человеческих ресурсов», от личных маркетинговых мер и производства персонала до всесторонней поддержки и дальнейшего развития всех сотрудников. Для нашего местоположения в Бад-Мерджентхайме около Вюрцбурга в т.ч. Мобильная работа (или по всей стране с очень высокой долей мобильной работы) мы ищем вас как можно скорее. Старший личный контролер (m/w/d).

Цифры, даты, факты и даты вы осваиваете во сне? Затем покажите нам свой организационный талант в следующих действиях. Ты: разрабатывает и контролирует годовой бюджет расходов на персонал, выполняет прогнозы и счета, анализирует отклонения и разрабатывает обоснованные рекомендации для действий. разрабатывает и консультирует соответствующие HR-метрики, сначала представляет отчеты для специализированных отделов и руководителей, проводит анализ и обеспечивает основы принятия решений для управления персоналом. Консультирует менеджеров по вопросам принятия личных бизнес-решений, оценивает меры персонала с точки зрения их экономической жизнеспособности и сопровождает внедрение новых инструментов с экономической точки зрения. разрабатывает процессы отчетности и управления персоналом, автоматизирует процессы, оптимизирует использование HR-систем (например, SAP HCM, SuccessFactors, BI-инструменты) и обеспечивает высокое качество данных. тесно сотрудничать с отделами, отделом кадров и финансовым сектором для обеспечения эффективного планирования и контроля персонала.

Доказали ли вы свой организационный талант выше? Кроме того, следующие квалификации также будут полезны для вашей новой задачи. Ты: имеют степень в области бизнеса, экономики или сопоставимую квалификацию, в идеале с акцентом на управление или персонал. Имеет многолетний опыт в области управления персоналом или личного контроля. обладает знаниями в области планирования расходов на персонал, отчетности и анализа ключевых показателей HR. Обладают очень хорошими навыками MS Office (особенно Excel, Power BI и PowerPoint), а также хорошими навыками SAP (CO, FI, SAC, HR1). Они ориентированы на результат, прагматичны, точны, IT-аффин, отличаются высокой надежностью и очень хорошим знанием немецкого и английского языков.

Порядок — это половина жизни. Другая половина вы найдете здесь: Неограниченные рабочие отношения Гибкий рабочий день Мобильная работа (до 80%) 30 дней отпуска в год (при полной занятости, пропорционально сокращенным рабочим дням) Переменное вознаграждение Трудоустройство (до 30 дней в году в отдельных странах) Саббатский (после 3 лет службы) Современные методы работы День посадки и индивидуальная программа интеграции Регулярный фруктовый день в большинстве мест Возможность участия в программе Würth Health Management (Wellpass, 7Mind & Lifesum) Дни здоровья с бесплатными советами от медицинских работников Предложение действующих спортивных групп в выбранных местах Встреча с сотрудниками в выбранных местах Карьерные программы и перспективы Оперативные возможности дальнейшего развития, например, в Академии Вюрта Поддержка внешнего обучения Внутренняя подготовка руководителей Würth Business Academy Плоская иерархия и уважительная корпоративная культура Рабочие и культурные мероприятия Преимущества (рабочий магазин, корпоративные выгоды) Бесплатные горячие и холодные напитки в большинстве мест Сотрудники способствуют сотрудничеству Премия за верность, пособие на рождение и брак, юбилейные пособия Возврат трансфертных расходов при определенных условиях JobRad и JobTicket Здравоохранительный фонд JOBV1_EN