Поддержка второго уровня автоматизации Techniker (м/ж/д)

• О роли
• Техническая ответственность за доступность, техническое обслуживание, анализ неисправностей и постоянное совершенствование систем автоматизации, таких как вафельные транспортные системы (WTS), автономные мобильные роботы (AMR), системы RFID и системы Load & Go в производственной эксплуатации 24/7. Это ваша новая роль
• Усовершенствованное устранение неполадок и ремонт •
• Проведение комплексного анализа неисправностей на системном и компонентном уровнях •
• Анализ причин повторяющихся нарушений •
• Реализация ремонтных и технических изменений •
• Поддержка 1-го уровня
• Профилактическое обслуживание •
• Планирование и осуществление профилактического обслуживания •
• Создание и оптимизация концепций технического обслуживания •
• Обеспечение долгосрочной доступности завода и запасных частей
• Система ответственности
• Техническая ответственность за определенные системы автоматизации: •
• Ведение технической документации •
• Создание рабочих инструкций и OCAP •
• Обучение сторонников и операторов •
• Анализ MTBF, MTTR и показателей доступности •
• Выявление ключевых сбоев и внедрение технических усовершенствований •
• Поддержка обновлений и расширений системы
• Поставщик и управление проектами •
• Координация внешних сервисных партнеров •
• Техническое снижение эксплуатационных работ •
• Работа с новыми установками, квалификациями и реконструкциями •
• Поддержка проектов автоматизации

•

• Государственный сертифицированный техник или степень бакалавра в области электротехники, мехатроники или технологий автоматизации •
• Электричество (вынужденное)
• Многолетний опыт в обслуживании сложных производственных предприятий, в идеале в полупроводниковом производстве или технологии автоматизации •
• Готовы к сменной работе •
• Аналитический и систематический подход •
• Высокая собственность и проектно-ориентированная работа •
• Сила коммуникации на всех уровнях •
• Хорошее знание немецкого и английского •
• Опыт работы с MS Office, SAP и билетными системами
• Приобретение талантов на основе Nexperia

• Вакансии не ценятся. Объявления о вакансиях Nexperia являются авторским правом Nexperia © материал и слово Nexperia® является зарегистрированным товарным знаком. Заявление D&I
• Как работодатель с равными возможностями, Nexperia ценит разнообразие не только потому, что это правильно, но и потому, что различные команды работают лучше. Мы стремимся быть инклюзивными, и доказательством этого является то, что мы были главным партнером самой первой голландской паралимпийской команды NL House во время
• Паралимпийских игр в
• Париже 2024 года. Наш процесс найма является инклюзивным и доступным для всех, и мы считаем всех кандидатов справедливыми, а также обеспечиваем рабочую среду и разумные корректировки, когда это безопасно. Кроме того, мы предлагаем нашим коллегам возможность присоединиться к поиску ресурсов сотрудников в качестве группы Pride Network или глобальных и местных женских групп. Nexperia стремится увеличить число женщин на руководящих должностях до 30% к 2030 году. .