Руководитель организационного развития (м/ж/д)

• Институт
• Роберта
• Коха — это около 1500 руководителей из более чем 52 стран с целью: защитить здоровье людей. Мы собираем и анализируем данные о здоровье, выявляем риски, консультируем политику и мир экспертизы и разрабатываем новые научные методы. Наши локации находятся в
• Берлине,
• Вильдау и
• Вернигероде. Организация ZV 6
• Развитие
• Подразделение является частью центральной администрации РКИ. Он отвечает за стратегическое и структурное развитие организации и широкий спектр других задач, таких как контроль, управление документами и административная модернизация, создавая тем самым надежные структурные условия для института. Наш отряд ZV 6 С нетерпением ждем вашего заявления!
• Глава подразделения
• Организационное развитие (d/m/w)
• Начало работы 01.12.2026
• Не прекращается
• Расположение Berlin
• Срок подачи заявления 08.04.2026
• Компенсация до A15 BBesO/E15 TVöD
• Справочный номер 1426185 | 043/26

• Руководитель подразделения ZV 6 с ответственностью за персонал и бюджеты, а также ответственность за стратегическое и профессиональное развитие подразделения и его сотрудников и за центральные вопросы организации и управления института, в частности:
• Стратегическая общая ответственность за подразделение ZV 6:
• Персонал, ресурсная и бюджетная ответственность и приоритеты
• Изменение и организационный контроль: управление сложными процессами организационного развития и дальнейшее развитие организационных структур для поддержки жизнеспособной научной инфраструктуры
• Регуляторное управление: ответственность за создание, объединение и правовой контроль внутренних правил, включая обеспечение качества и координацию процессов записи. Цифровая трансформация и управление шрифтами: стратегический контроль и дальнейшее развитие письменного администрирования, внедрение и контроль E-Akte-Bund, а также обеспечение безопасности пересмотра в соответствии с
• Федеральной директивой о регистрации
• Оптимизация процессов и административная модернизация: дальнейшее развитие административных процессов с учетом требований научной работы
• Контроль за соблюдением: координация тематики центрального соответствия и обеспечение выполнения нормативных требований

• Формальные условия завершенные академические исследования (магистр / диплом) административных, экономических, социальных наук, психологии или сопоставимого предмета многолетний опыт руководства в организационном или кадровом развитии, в идеале в государственном или муниципальном секторе;
• Для получения иностранной образовательной квалификации нам необходимо доказательство эквивалентности с немецкой степенью. Знания и опыт в применении установленных методов управления изменениями, оптимизации процессов и управления проектами в разработке и контроле организационных правил и структурированного регулирующего управления (например, бизнес-регулирования, организационные указы, инструкции по обслуживанию) в юридически безопасном оформлении организационных требований с учетом положений соответствующего
• Федерального министерства модерация и структурирование сложных процессов голосования с различными заинтересованными сторонами;
• Безопасная обработка общих программ Microsoft Office
• Языковые навыки (уровень CEFR): немецкий C2, английский по крайней мере. В2
• Замечательный
• Опыт развития управленческих структур в среде научных учреждений
• Знание классических инструментов организационного контроля (например, оценка должности, планирование потребностей персонала) и опыт гибких методов работы в организационных проектах
• Опыт внедрения или дальнейшего развития цифровых административных инструментов в научной среде (например, электронные действия, управление процессами, архивирование) дополнительная квалификация, например, сертифицированное обучение в качестве консультанта OE; тренер или менеджер по изменениям
• Личные компетенции
• Способность принимать решения, включая участников процесса
• Ориентация на адресата через целевую группу и понятное представление сложного контента концептуальное мышление и способность понимать сложные отношения и разрабатывать жизнеспособные решения;
• Нагрузка и спокойное, продуманное и гибкое действие даже в сложных ситуациях
• Компетенция ведения переговоров с объективными и ориентированными на решение переговорами даже в сложных ситуациях
• Коммуникативные навыки и удобное, дружелюбное и ценностно-уверенное поведение по отношению к другим
• Обеспечение соблюдения и целевое представительство позиций и достижение достаточных результатов
• Кооперативное управление через доверенное сотрудничество и продвижение самоответственных действий сотрудников
• Целенаправленное лидерство в соответствии с организационными целями
• Мотивация сотрудников и способность выявлять сильные стороны и продвигать сотрудников индивидуально
• Многообразие и гендерная компетентность с дискриминационным руководством и активным рассмотрением разнообразия и равных возможностей
• Опыт управления изменениями с возможностью активно формировать изменения и устойчиво закреплять их
• Другие условия
• Готов участвовать в расширенном обзоре безопасности в соответствии с разделом 9
• Закона о аудите безопасности (SÜG) и его положительным заключением

В зависимости от квалификации и опыта, переход в отношения чиновника до класса А 15 возможен, если выполнены условия для взлетно-посадочной полосы. В качестве альтернативы, занятость в тарифном диапазоне до E 15 TVö

• Рассматривается группа зарядки D. Вы можете с нетерпением ждать этого 30 дней отпуска и дней без обслуживания в канун
• Рождества и
• Нового года
• Возможность до 50% мобильной работы
• Гибкие рабочие часы с возможностью скольжения и неполного рабочего дня
• Индивидуальные возможности обучения и широкий каталог обучения для развития личности
• Спортивные предложения, такие как йога, беговые мероприятия, сотрудничество с тренажерными залами и многое другое. Офисы для родителей и детей во всех объектах неотложной помощи Deutschlandticket-Job с грантом