Руководитель отдела управления персоналом (m/f/diverse) Решения для оригинального оборудования - REF83479C

Original Equipment Solutions (OESL) становится самостоятельным мировым лидером в автомобильном секторе с более чем 17 000 сотрудников и ежегодными продажами в 2 миллиарда евро. OESL, работающая в 15 странах в 35 местах, включая технологические центры, хочет опираться на богатое наследие Continental, чтобы поставлять высококачественные детали крупным OEM-производителям и клиентам коммерческих автомобилей по всему миру. Зачем присоединяться к OESL? Большое влияние: принять участие в формировании будущего динамичной организации, с возможностью воплотить идеи в жизнь и пожинать значительные профессиональные награды. Рост и инновации: Работайте в быстро меняющейся среде, которая поощряет инновации и предлагает возможности для непрерывного роста и расширения набора навыков. Творческое пространство: испытайте предпринимательский дух культуры стартапов в глобальной организации, наслаждаясь творческой свободой и ответственностью, необходимыми для процветания в современной рабочей среде. Tight-Knit Team: Присоединяйтесь к команде, в которой люди могут формировать свою работу, вносить значимый вклад и добиваться успеха.

Управление услугами (внутреннее и аутсорсинговое BPO) Руководите и координируйте команду владельцев процессов, ответственных за управление данными о рабочей силе, начисление заработной платы, управление знаниями, систему внутреннего контроля и аудиты и стандарты управления услугами. Предоставлять экспертные знания сервисной команде, обеспечивая лучшие практики в области управления, соблюдения и оптимизации предоставления услуг. Надзор за сквозными переходами процессов, обеспечение бесперебойной передачи и всестороннее обучение групп по предоставлению услуг. Разработка и поддержание рамок управления для оснащения HR-услуг во внутренних и внешних операциях. Выявление и реализация инициатив по постоянному совершенствованию, оптимизации эффективности и качества обслуживания. Создание механизмов отчетности для отслеживания эффективности, выявления рисков и обеспечения подотчетности в рамках структуры управления. Обеспечить соблюдение нормативных требований и лучших отраслевых практик управления персоналом. Аутсорсинг управления услугами Мониторинг всех результатов и обязательств наших партнеров по аутсорсингу для обеспечения соблюдения соглашений об уровне обслуживания (SLA) и показателей производительности. Действуйте в качестве основного связующего звена для управления обязательствами по обслуживанию, соблюдения соглашений о предоставлении услуг магистратуры (MSA) и обеспечения высококачественной доставки услуг во всех функциях HR-услуг. Обеспечить эффективное управление аутсорсинговыми отношениями, включая управление контрактами, разрешение проблем и процедуры эскалации. Отслеживание и анализ ключевых показателей эффективности (KPI), связанных с аутсорсинговыми HR-услугами, определение областей для улучшения и реализации корректирующих мер. Проводить регулярные обзоры услуг с партнерами по аутсорсингу, обеспечивая соответствие бизнес-целям и постоянное улучшение обслуживания. Надзор за процессами управления изменениями в различных рабочих процессах, включая новое планирование перехода, внедрение усовершенствований процессов и стратегии смягчения рисков. Координировать и управлять внутренними и внешними аудитами, связанными с аутсорсинговыми HR-услугами, обеспечивая соблюдение правовых, нормативных и организационных стандартов. Разработка и поддержание рамок документации и отчетности для отслеживания эффективности и результативности аутсорсинговых HR-операций. Сотрудничать с внутренними HR-командами, чтобы обеспечить бесшовную интеграцию между аутсорсинговыми и внутренними HR-процессами, создавая единую модель HR-услуг. Качество данных Управление Управление и внедрение стандартов качества данных для обеспечения надлежащего обслуживания, точности и целостности данных о рабочей силе. Разработка и обеспечение соблюдения политики управления данными, обеспечение соответствия организационным и нормативным требованиям. Установите лучшие практики и протоколы для проверки данных, согласования и непрерывного мониторинга для поддержания точности данных. Управлять инициативами по улучшению безопасности данных, конфиденциальности и доступности, обеспечивая при этом соблюдение GDPR и других соответствующих правил. Проводить регулярные аудиты и оценки для выявления несоответствий данных и осуществления корректирующих действий. Эта работа может выполняться в любом европейском месте OESL.

Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом, бухгалтерского учета, финансов, управления юридическим бизнесом или смежной области. Несколько лет опыта работы на руководящих должностях в сфере общих услуг, HR-операций или управления поставщиками. Опытный специалист по управлению персоналом с большим опытом работы в сфере общих услуг HR, управления данными и аутсорсинговых услуг. Сильный опыт управления поставщиками, с опытом мониторинга эффективности поставщиков и обеспечения соответствия SLA. Свободные навыки английского и немецкого языков (письменный и разговорный) Сильные аналитические навыки для оценки системных проблем и разработки эффективных решений. Приветствуются заявки от инвалидов.

Что мы предлагаем: Гибридный график – баланс между работой и личной жизнью важен, поэтому мы предлагаем гибкий график с мобильными и гибкими рабочими моделями, отпусками или трансграничной работой. Корпоративные преимущества - Мы сотрудничаем с различными поставщиками и получаем скидки на различные продукты, такие как рестораны, фитнес-программы и т. Д. Система поощрения идей совершенствования – У нас есть внутренняя программа улучшения (Continental Idea Management), которая позволяет вам придумывать идеи и получать привлекательный бонус (согласно вашей идее улучшения). Профессиональное развитие - много возможностей для развития в компании Конкурентная компенсация в соответствии с вашим личным вкладом и эффективностью компании Звучит интересно для вас? Нажмите здесь, чтобы узнать больше. Наша приверженность • Влияние: мы предлагаем возможности оказывать большее влияние и получать больше профессиональных наград. • Инициатива: Мы призываем наших людей расти, брать на себя большую ответственность, быть инновационными и приобретать новые возможности. • Новая работа: Мы ценим гибкость и гибкость, которые делают возможной современную работу и делают компанию, ориентированную на клиента, успешной. • Мы верим в культуру принадлежности к сплоченной команде людей, которые могут вместе добиваться успеха. Эти аспекты влияют на процесс отбора в создании нашей новой команды пионеров. Мы являемся эксклюзивным подразделением и с нетерпением ждем встречи с вами! Готовы ехать с Continental? Сделайте первый шаг и заполните заявку онлайн. JOBV1_EN