Teamleiter Recruiting (м/ж/д)

Хорошая работа может сделать так много. С нами даже вторая жизнь! Наша цель как международной некоммерческой организации — дать как можно большему количеству пациентов с раком крови второй шанс на жизнь и доступ к трансплантации стволовых клеток. Для того чтобы помочь еще большему количеству пациентов, мы регулярно нуждаемся в усилении самоотверженных и высококвалифицированных сотрудников. В глобальной сети, насчитывающей около 1500 сотрудников, мы хотим работать вместе с вами и более чем 13 миллионами зарегистрированных доноров. Команда рекрутинга разрабатывает и реализует стратегии набора и привязки сотрудников. Он отвечает за весь процесс найма, проектируя позиционирование в качестве привлекательного работодателя и консультирует руководителей по вопросам восстановления персонала. Вместе с управлением персоналом, маркетингом и управлением команда работает над устойчивым укреплением бренда работодателя. Для нашего сайта в Тюбингене мы ищем лидера команды Рекрутинг (m/w/d) в следующее возможное время, полный рабочий день и без ограничений.

Профессиональное и дисциплинарное руководство командой по набору четырех человек Разработка и реализация стратегии рекрутинга и брендинга работодателя, ориентированной на будущее, включая выбор и контроль подходящих каналов, процессов и инструментов. Тесное сотрудничество со специализированными отделами, руководством и внешними партнерами для реализации точных решений по подбору персонала Обеспечение эффективного, современного и позитивного процесса применения и внедрение инновационных методов (например, Active Sourcing, Automation, AI-решения) Ответственность за рекрутинг и брендинг работодателя ключевых фигур и постоянная оптимизация мероприятий Отбор и контроль внешних партнеров (например, консультантов по персоналу, обмен вакансиями, мультипостеры, инструменты) В дополнение к вышеупомянутым задачам оперативный набор персонала для отдельных департаментов

Полные исследования (например, экономика, социальные науки, экономическая психология с акцентом на персонал) или сопоставимая квалификация Многолетний опыт рекрутинга и лидерства Финансируемые ноу-хау для рекрутинга тенденций, социальных сетей и цифрового брендинга работодателей Опыт управления проектами и использование современных инструментов рекрутинга (преимущество SAP SuccessFactors) Хорошее знание трудового, социального и делового конституционного права и AGG Правоприменение, суверенный внешний вид и высокая коммуникативная компетентность Ответственность, организационные навыки и устойчивость Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме

Чувственная работа, которая дает людям второй шанс на жизнь Ценная корпоративная культура и коллегиальный рабочий климат Гибкая модель рабочего времени с возможностью частично мобильной работы (до 125 дней в году) Привлекательная модель вознаграждения, включающая дополнительные льготы, такие как эффективные активы и профессиональные пенсии 30 дней отпуска в год; дополнительные специальные праздники в личных мероприятиях Саббатическое предложение Комплексное предложение по обучению и обучению Бесплатное предложение фруктов, воды, кофе и чая Различные и интересные предложения для BGM (например, Jobrad, курсы здоровья в сотрудничестве с большим медицинским страхованием и т. Д.) Корпоративные льготы предлагает персонал JOBV1_EN