Специалист по вознаграждениям и компенсациям (м/ж/д)

• Мы являемся главным ответом на нехватку квалифицированных рабочих. Вместе с более чем 13 000 сотрудников в 32 странах мы объединяем квалифицированные таланты с компаниями и укрепляем рынок труда. Это наша задача в
• Германии, с помощью которой мы обеспечиваем устойчивое развитие людей, компаний и общества. С
• Хейсом ты можешь показать, что внутри тебя!

• Мы убеждены, что наш успех основан на четырех сильных ценностях, которые ведут нас ежедневно:
• Будьте смелыми и любопытными:
• Мы амбициозны, сознательно отказываемся от зоны комфорта и пробуем новые. Собственные результаты:
• Мы ориентированы на результат и всегда действуем честно. Будьте лучше вместе:
• Мы поддерживаем друг друга, обмениваемся, чтобы добиться лучших результатов для всех и празднуем вместе. Чемпион клиента:
• Мы вступаем в активные партнерские отношения с клиентами для создания лучших и более прибыльных решений.

В качестве специалиста по вознаграждениям и компенсациям (m/w/d) вы играете важную роль в дальнейшем развитии нашего внутреннего ландшафта компенсации. Вы анализируете данные опроса WTW, сравниваете профили вакансий в компании и тесно сотрудничаете с руководителями, чтобы наши системы компенсации оставались конкурентоспособными, последовательными и перспективными. Вы координируете ежегодный цикл передачи данных WTW, объединяете всех соответствующих заинтересованных сторон, тщательно проверяете поступающие данные и убедитесь, что все требования и графики выполнены. Вы разрабатываете финансовые модели для базового планирования заработной платы и бонусов и преобразуете сложные данные в четкие идеи и рекомендации для управления. [+]

• Чтобы сохранить нашу архитектуру работы актуальной и последовательной, вы будете рекомендовать классификации, распределение WTW и глобальные рамки и, таким образом, обеспечить прозрачность и сопоставимость всех функций. Кроме того, вы разрабатываете ориентированные на рынок шкалы заработной платы на основе методологии GGS и тесно сотрудничаете с HR-командами, чтобы определить классификации и предложить справедливые, конкурентоспособные структуры вознаграждения. Вы разрабатываете информационные панели и анализы, которые делают видимыми тенденции, затраты и возможности и помогают менеджерам принимать решения на основе данных. Кроме того, вы будете создавать точные отчеты для аудиторов, надзорных органов и внешних консалтинговых партнеров, тем самым обеспечивая бесперебойную и надежную внешнюю связь.

• Вы имеете хорошо обоснованный опыт в области управления компенсациями, льготами и вознаграждениями и хорошо понимаете WTW или сопоставимые методы оценки работы и компенсации. Обладая сильными аналитическими навыками, вы разрабатываете финансовые модели, оцениваете сложные компенсационные данные и готовите их точно. Хорошие функции Excel, конечно, для вас. Имея дело с различными заинтересованными сторонами, вы убеждаете посредством ясного, открытого общения и суверенного внешнего вида. Вы считаете, что предпринимательская деятельность и формирование структуры вознаграждения соответствуют как эффективности бизнеса, так и корпоративной культуре. Ваша работа прагматична, структурирована и очень хорошо организована, и вы чувствуете себя комфортно в динамичных, сложных условиях, где важна точность. Вы любите работать совместно, цените глобальные рамки и одновременно учитываете местные требования. Для международного сотрудничества вы приносите знание английского языка и, по крайней мере, очень хорошие знания немецкого языка. Хейс выступает за разнообразие и активно выступает за возможности и участие. Всем - независимо от пола, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста, происхождения и культурной и религиозной принадлежности - предоставляются одинаковые возможности. Поэтому мы приглашаем всех людей, особенно инвалидов, обратиться к нам.

• Гибкие рабочие часы и гибридная рабочая модель с регулярными рабочими днями на месте
• Структурированное погружение и личное сопровождение наставником (-ами) на протяжении всего этапа обучения
• Структурированное развитие персонала и четко определенные карьерные пути 30 дней отпуска и возможность работать до 30 дней в стране ЕС
• Бесплатные напитки
• Расходы на уход за детьми JobRad и т.д. В зависимости от профессионального опыта и/или дополнительной квалификации, а также индивидуального целевого достижения (для должностей с переменным компонентом заработной платы) фактическая заработная плата может варьироваться и может быть выше, чем отображаемая заработная плата или маржа заработной платы. .