Заведующий кафедрой управления зданиями (администрация, гражданское строительство, архитектура) (м/ж/д)

• Управление и управление департаментом, взятие на себя бюджетной и ресурсной ответственности, организационное развитие и оптимизация рабочих процессов, непрерывное развитие задач и концептуальной работы по согласованию с руководством кафедры; кадровые вопросы, имеющие особое значение на местах, обработка основных вопросов и специальных предметов; интенсивное сотрудничество с руководством и советом директоров, междисциплинарное сотрудничество с другими административными единицами, школами, детскими садами, органами власти, ассоциациями и другими пользователями;
• Работа политических комитетов и участие в различных институционализированных рабочих группах с участием внешних субъектов и их поддержкой.

• Навыки карьерного роста для категории 2, второго места службы общей или технической административной службы также адресованы должностным лицам класса A 13 Nds. В случае работника работодатель должен иметь право участвовать в договоре. для завершения регулирования карьеры или соответствующей университетской степени в области гражданского строительства или архитектуры, завершенной со степенью магистра или эквивалентной степенью по содержанию в университете, многолетний опыт руководства и лидерские навыки, многолетний профессиональный опыт в государственном управлении, в идеале в муниципальном строительстве и управлении проектами; глубокое и всестороннее знание общего административного и строительного права и готовность быстро приобрести специализированные знания специального административного права; понимание технических отношений, высокие социальные и коммуникативные навыки, а также способность контролировать конфликты; навыки ведения переговоров, обеспечение способности и принятие решений, ориентированных на результаты, ориентированная на решение и целевая операция, понимание местной администрации как поставщика услуг для граждан во всех сферах жизни; высокий уровень личной приверженности, приверженности и гибкости;
• Активный интерес к современным информационно-коммуникационным технологиям. Управление отделом может осуществляться как в государственном служащем, так и в трудовых отношениях. Неплатежеспособность осуществляется в соответствии с классом А 15
• Закона о льготах
• Нижней
• Саксонии или трудовые отношения регулируются положениями коллективного договора о государственной службе (TVöD); группировка происходит - при условии оценки работы - по 15 TVöD.

сложные и разнообразные задачи с самостоятельной ответственностью и дизайном игровой комнаты; справедливая и регулируемая оплата коллективным договором государственной службы (TVöD) социальные льготы государственной службы, такие как дополнительный уход, оплата пособий и специальная оплата за год; возможности развития через специализированную и междисциплинарную подготовку; оперативное управление здоровьем и спортивная программа; бесплатные, поддерживающие беседы на частные темы независимых консультантов; печатью FaMi, удостоверяющей примирение семьи, досуга и профессии с помощью гибкого рабочего времени и саббатиков; привлекательное рабочее место в центре города

• Люнебург, включая парковку со скидкой, лизинг велосипедов и билет на работу. Люнебург - город разнообразия и живости. Именно поэтому мы приветствуем заявки людей, независимо от инвалидности, культурного и социального происхождения, возраста, религии, мировоззрения или сексуальной идентичности. Ганзейский город
• Люнебург стремится к равным возможностям для женщин и мужчин, а также к продвижению людей с трудностями и равным статусом. В случае равной пригодности, компетентности и профессиональной деятельности представительный пол определяется в соответствии с Nd. Закон о равных правах, а также лица с серьезными нарушениями здоровья и лица, которым нравятся люди, согласно SGB IX. Поскольку ганзейский город
• Люнебург поставил перед собой цель способствовать профессиональной интеграции людей с миграционным прошлым, вам особенно рекомендуется подать заявку. .