Руководитель центрального управления пациентами (м/ж/д)

• Стратегическое управление (концептуальное планирование, создание и постоянное, устойчивое развитие центрального управления пациентами (ZPM), включая управление работой в масштабах всей больницы, с учетом медицинских, сестринских, организационных и экономических требований)
• Разработка показателей эффективности деятельности ЗПМ
• Оптимизация путей пациента в процессе лечения (прием, лечение, увольнение)
• Использование синергетических эффектов и избежание избыточности (включая документацию и проектирование процессов)
• Оперативное и качественное управление районом
• Координация оперативного контроля заполняемости кровати с учетом текущей ситуации с заполняемостью, существующих ресурсов, признания узких мест в емкости и медицинских приоритетов с целью оптимального использования кровати
• Руководство назначенным сотрудником в области профессиональной и дисциплинарной ответственности, а также руководство заявителями в т.ч. Выбор кандидатов
• Подготовка и проведение лекций: например, на станциях, конгрессах с учетом медицинских, сестринских, организационных и социальных условий

• Полные университетские исследования в области управления здравоохранением, сестринских наук или сопоставимых
• Многолетний опыт управления и организации (клинических) отделений клиники
• Знание системы управления персоналом, региональных и надрегиональных систем и глубокое знание социального законодательства
• Знание прав и возможностей финансирования
• Сестринские, медицинские и коммуникативные навыки

В кратчайшие сроки тело должно быть занято в течение 24 месяцев при полной или частичной занятости не менее 35 часов в неделю. Вознаграждение осуществляется по правилам электронной группировки соответствующего национального коллективного договора и возможно в случае личного состояния в группе U14. Вознаграждение: согласно внутреннему коллективному договору в группе вознаграждения U14 и фиксированной ежегодной специальной выплате и схеме трудовой пенсии

• Отдых: 30 дней
• Отдых
• Продолжение обучения:
• Обширные внутренние и внешние возможности непрерывного и непрерывного обучения для постоянного укрепления ваших навыков. Корпоративная культура:
• Мы сосредоточены на прозрачности, командном духе и общих успехах. Празднуйте с нами совместные мероприятия или спортивные мероприятия, такие как Rewe Teamchallenge. Мобильность:
• Рабочее колесо и предоставление рабочего билета, чтобы сделать ваш рабочий путь экологически чистым и удобным
• Здоровье:
• Мы продвигаем ваше благополучие с помощью современных спортивных и физических упражнений в нашем медицинском центре, программ психического здоровья и комплексного управления профессиональным здоровьем
• Преимущества:
• Преимущества от скидок персонала на нашем Klinikapotheke, эксклюзивные корпоративные льготы и другие торговые порталы
• Баланс между работой и жизнью:
• Наш семейный офис поддерживает вас вопросами о курсах
• Кита, праздничных программах и уходе за родственниками. Мы также предлагаем гибкие рабочие модели.