Директор по совокупным вознаграждениям и расчету заработной платы в регионе EMEA (м/ж/д)

В Clarios мы производим лучшие в мире аккумуляторы, необходимые для развития транспорта в будущем. Наши передовые низковольтные батареи и интеллектуальные решения питают почти все типы транспортных средств и сегодня находятся в 1 из 3 автомобилей на дороге. Присоединяйтесь к нашей команде и будьте частью истории успеха VARTA®!

Наша преданная команда HR состоит из фантастических команд экспертов, активно занимающихся разработкой Clarios: будь то HR Management, Talent Management, Talent Development, Talent Acquisition и Employer Branding, Total Rewards, Payroll или Communications - все команды работают рука об руку, стремясь победить вместе, поддерживая успех наших сотрудников и менеджеров. Готовы направить свой талант и энергию на стратегию, чтобы каждый день привносить свои идеи в жизнь? Примите вызов и станьте частью нашей команды! Ваш вклад: Что вы будете делать В качестве директора Total Rewards и Payroll EMEA (m/f/d) вы будете выступать в качестве ключевого члена команды HR-руководителей EMEA и играть решающую роль в поддержке амбициозной повестки дня HR, а также руководить разработкой и реализацией региональной стратегии Total Rewards и дорожной карты, которая охватывает компенсацию, а также изменение программы и коммуникации. [+] Вы будете нести ответственность за надзор и управление операциями по начислению заработной платы, обеспечение соблюдения европейских правил начисления заработной платы, налогового законодательства и практики трудоустройства. Эта должность обеспечит руководство и стратегическое направление для команды по начислению заработной платы, при этом формируя стратегию Total Rewards для региона. В этой должности вы будете напрямую отчитываться перед глобальным вице-президентом Total Rewards, HR Technology и Payroll, сохраняя при этом прочные отношения с вице-президентом HR EMEA. Эта должность будет базироваться в нашем штаб-квартире Clarios EMEA в Ганновере, Германия.

Ваши обязанности: Как вы это сделаете Вы будете использовать свой опыт лидерства и стратегического планирования на высоком уровне. разработать и внедрить региональную стратегию общего вознаграждения, которая охватывает компенсацию, компенсационные льготы, пособия / пособия натурой (программы компании для автомобилей / мобильности), программы оптимизации налогообложения и признания. выступать в качестве местных контактных пунктов и выступать за мобильность сотрудников, размещенных в ЕМЕА, принимая на себя полную ответственность за местную необходимую заработную плату и налогообложение. проводить исследования и анализ рынка для обеспечения конкурентоспособных и отраслевых предложений общих вознаграждений; Руководил и руководил командой по начислению заработной платы для обеспечения точной и своевременной начисления заработной платы в 24 странах. Привлечение к ориентированному на сотрудников опыту начисления заработной платы через обратную связь и непрерывный процесс сотрудничество с HR и бизнес-лидерами для решения проблем и проблем, связанных с компенсацией, льготами и процессами и программами начисления заработной платы. руководить глобальными проектами Total Rewards или проектов по начислению заработной платы, обеспечивая лидерство в процессах и представляя интересы региона; установление и отслеживание KPI уровня обслуживания для областей ответственности; управлять сторонними поставщиками услуг и соответствующими бюджетами. Провести анализ затрат и выгод, чтобы максимизировать стоимость инвестиций.

Ваши знания, навыки и способности: Что мы ищем Степень бакалавра в области финансов, Бухгалтерский учет, человеческие ресурсы или связанная с ними область Доказанный послужной список в ведущих функциях начисления заработной платы и общего вознаграждения и продемонстрированный опыт в немецкой организации, предпочтительно в многонациональной организации. Опыт работы в более широком европейском регионе, а также опыт работы в ведущих HR-системах является плюсом. Доказана способность руководить разработкой субфункциональных стратегий, которые поддерживают более широкую HR-стратегию или бизнес-стратегию. Отличное лидерство и навыки управления командой. Хорошее знание европейских правил заработной платы, налогового законодательства и практики трудоустройства. Знание программного обеспечения и систем расчета заработной платы. Сильные аналитические и навыки решения проблем. Исключительные навыки общения и межличностного общения с возможностью перевода сложных тем для разных аудиторий Совместный, открытый подход к партнерству и решению проблем. Опыт управления крупномасштабной программой или системой. осуществление Способность преобразовывать организационные проблемы в эффективные программы, которые повышают привлекательность и удержание сотрудников. Высокий эмоциональный интеллект и способности к построению отношений Сильные лидерские навыки с послужным списком развития и поддержания ключевых талантов. Обладает мышлением обслуживания клиентов и чувством срочности. Свободное владение немецким и английским языками.

Ваши преимущества: Что мы предлагаем вам Будучи технологическим лидером с сильными брендами (например, VARTA® и OPTIMA®), Clarios тесно связан с творчеством, возможностями и удовлетворением своих сотрудников. Мы предлагаем людям с драйвом и силой множество веских причин присоединиться к нам: Захватывающие профессиональные задачи и вызовы в разнообразной международной среде, ориентированной на будущее, с твердой приверженностью целостности, ценностям, социальной вовлеченности и устойчивости. Установите свой рабочий день и перерывы гибкими с помощью нашей модели гибкого рабочего времени и объедините свою профессиональную и частную жизнь еще лучше в соответствии с нашим выше среднего числа дней отпуска, мобильной политики работы и детского сада компании. Конкурентный пакет вознаграждения, включая дополнительные выплаты, а также пенсионную схему компании. Ваше благополучие очень важно для нас: воспользуйтесь нашим профилактическим поиском в области здравоохранения в качестве фитнес-центра, физиотерапевта, современной офисной среды, здоровой столовой, командных и корпоративных мероприятий или клубов хобби. Оставайтесь в форме, в то же время внося позитивный вклад в нашу окружающую среду: Арендуйте свой фирменный велосипед. Наш продвинутый процесс посадки и программа поддержки друзей поможет вам быстро вырасти в позицию и команду. Используя предложение в нашей Академии обучения, LinkedIn Learning и EMEA Mentoring Program, вы сможете расти профессионально и лично. [+] И последнее, но не менее важное: мы поддерживаем вас в переезде и поиске квартиры в вашем рабочем месте, если это применимо и зависит от индивидуальных факторов. Clarios, LLC - это равные возможности трудоустройства и позитивные действия работодателя, и все квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение за трудоустройство без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, защищенного статуса ветерана, статуса квалифицированного лица с инвалидностью или любой другой характеристики, защищенной законом. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, просмотрите EEO - это закон, EEO - это закон (дополнение) и недискриминация прозрачности оплаты. Если вы являетесь физическим лицом с инвалидностью и вам требуется жилье во время процесса подачи заявки, пожалуйста, напишите Special. Проживание @ Clarios.com. JOBV1_EN