Директор по трудовым и трудовым отношениям – Европа

• Вы верите в качество, сервис и командный дух?
• Реализуйте ценности вместе с нами. Сделайте разницу как
• Директор по трудовым отношениям и связям с сотрудниками -
• Европа West Pharmaceuticals Services, Inc. является ведущим производителем упаковочных компонентов и систем доставки инъекционных лекарств и медицинских изделий. Работая на стороне своих клиентов от концепции до пациента, West создает продукты, которые способствуют эффективности, надежности и безопасности мировых поставок фармацевтических препаратов. Штаб-квартира West находится в
• Экстоне, штат
• Пенсильвания, и поддерживает своих клиентов из
• Северной и
• Южной
• Америки,
• Европы,
• Азии и
• Австралии. Продажи West в 2020 году в размере $2,14 млрд отражают ежедневное использование примерно 112 млн его компонентов и устройств, которые предназначены для улучшения доставки медицинских услуг пациентам по всему миру. Расположение:
• Северный
• Рейн-Вестфалия, DE
• Департамент: людские ресурсы
• Это гибридная позиция (3 дня в неделю), работающая в нашем офисе в
• Эшвейлере,
• Германия. Кандидаты должны проживать на расстоянии 50 миль от места работы. Резюме работы В этой роли вы будете играть ключевую роль в формировании и управлении региональной HR-стратегией компании, ориентируясь на трудовые отношения, вовлечение сотрудников, расследования и управление политикой. Эта лидерская позиция требует сильного стратегического мыслителя с исключительными навыками общения, лидерства и межличностного общения. Мы гарантируем, что компания поддерживает позитивную и продуктивную рабочую среду, соответствующую нашим организационным ценностям и целям как в профсоюзных / рабочих советах, так и в несоюзных условиях. Развивать и поддерживать разработку и реализацию трудовых и трудовых отношений и инициатив. Эта роль способствует позитивным отношениям между руководством и сотрудниками и поддерживает разнообразное, справедливое и уважительное рабочее место. Позиция требует баланса практического исполнения и стратегического мышления, согласования инициатив со стратегическими целями
• Запада. Эта роль защищает позитивную рабочую среду, гармонию на рабочем месте и гарантирует, что вся HR-деятельность способствует продуктивному и совместимому рабочему месту.

выступать в качестве главного представителя компании в

• Совете по работе
• Германии и
• Европейском совете по работе или сотрудничать с местными менеджерами по персоналу для консультаций с
• Советами по работе или профсоюзом на европейских площадках;
• Действуйте в качестве стратегического советника по другим европейским сайтам по вопросам трудовых отношений. Немецкие рабочие соглашения о сотрудничестве с местными менеджерами по персоналу
• Стратегическое развитие и реализация: ведет, разрабатывает и реализует комплексную региональную стратегию позитивных отношений с сотрудниками, развития лидерства и сторонних отношений, обеспечивая гибкость и эффективность удовлетворения потребностей нашего бизнеса и клиентов. Создание и реализация программ отношений с сотрудниками для повышения удовлетворенности работой, вовлеченности и производительности сотрудников и предоставления рекомендаций для менеджеров по персоналу и бизнес-лидеров по управлению сложными сотрудниками
• Европейский надзор за трудовыми и трудовыми отношениями. Ведущая матрица, поддерживающая инициативы в области трудовых отношений в
• Европе
• Развивать и администрировать обучение руководителей организаций и персонала позитивным отношениям с сотрудниками, труду в области мира и отношений и т.д. Партнерство с внутренним и внешним юридическим консультантом по вопросам трудовых отношений и трудовых отношений для обеспечения соблюдения и снижения рисков
• Наблюдение и участие в расследованиях и дисциплинарных процессах в европейских странах. Ведите связь с немецким сотрудником по конфиденциальности данных
• Специалист по конфиденциальности данных в
• Италии и
• Испании
• Управление кадровой политикой. Создание, внедрение, стандартизация и гармонизация HR-политики на уровне сайта. Обеспечить доступность и инклюзивность политики во всех регионах.

• Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, производственных отношений, психологии, делового администрирования или эквивалентного опыта 10+ лет опыта работы с персоналом (стратегический и операционный) 5+ лет опыта в трудовых и трудовых отношениях
• Опыт работы в международной производственной компании
• Опыт анализа данных о взаимоотношениях с сотрудниками, записи, отслеживания, тенденций и принятия решений на основе данных предпочтительнее
• Полное понимание и опыт работы с трудовым правом, коллективными договорами, профсоюзными и рабочими советами
• Способность поддерживать баланс с деликатными вопросами
• Игрок команды активно способствует позитивному командному духу
• Демонстрированные навыки принятия решений и объективного решения проблем
• Работает на высочайшем уровне профессиональных и этических стандартов
• Возможность работать с несколькими источниками данных и быстро усваивать информацию
• Свободное владение и опыт работы с трудовым правом, коллективными договорами, союзами и рабочими советами
• Превосходный коммуникатор, отказывающийся представлять информацию в ясной и краткой форме устно и письменно, чтобы другие понимали идеи; адекватная адаптация сообщения, стиля и тона для размещения различных аудиторий. Готовность путешествовать 10% (до 26 рабочих дней в году)

• Как американская компания, мы живем в глобальном сотрудничестве в рамках международных структур. Филантропия -
• Мы ценим ценную и дружелюбную рабочую среду, а также плоскую иерархию. Рыночная соответствующая оплата труда -
• Мы предлагаем привлекательное, ориентированное на рынок вознаграждение, включая социальные льготы компании и преимущества при покупке. Социальное участие –
• Мы поддерживаем местные организации помощи посредством различных мероприятий, организованных нашими сотрудниками. Разнообразие: мы ценим широкий круг наших сотрудников, которые составляют нашу компанию. Безопасность труда является нашим высшим приоритетом; мы предлагаем безопасные рабочие места в устойчивой промышленности. Возможности для развития -
• Наши сотрудники получают выгоду от широкого спектра тренингов, а также от постоянного и целенаправленного развития сотрудников. Семейная культура – мы придаем большое значение примирению частной жизни и работы; гибкий рабочий день – это само собой разумеющееся.