Начальник смены по производству продуктов питания (м/ж/д)

• В UNIQFOOD, с офисами в

• Бремервёрде и

• Хилтере, мы разрабатываем, производим и упаковываем высококачественные замороженные блюда для розничных торговцев продуктами питания, оптовых торговцев / гастрономов и домашних служб. Все это было сделано нашей командой UNIQFOOD более 50 лет с использованием новейших технологий. Мы более 400 уникальных личностей с различными навыками, талантами, опытом и идеями. Прежде всего, это дает нам силу и размер, чтобы вместе показать лучшие результаты, быть в авангарде событий и что-то продвигать на рынке. Во-вторых, мы движемся и создаем совершенно особый климат сотрудничества: открытые двери, плоские иерархии, короткие пути принятия решений и честные слова – при взаимной поддержке и энтузиазме.

• Оригинальное название: Hilter am Teutoburger Wald

• Обеспечение бесперебойного производственного процесса при сохранении требований к безопасности и гигиене продукции, машины и работы и качества
• Лидерство и дальнейшее развитие сотрудников, а также оперативное и праздничное планирование
• Обучение и поддержка новых сотрудников во время регистрации
• Анализ производственных КПЭ и выработка правильных мер
• Инициирование активных улучшений и управление рабочими группами и проектами
• Реализация стратегий бережливого управления в производственной среде
• Тесное сотрудничество с областями интерфейса

Projektmanager (m/w/d) in der Lebensmittelbereich, Lebensmitteltechniker (m/w/d) und Lebensmitteltechnologe (m/w/d)

• Найден опыт руководящей функции в производстве продуктов питания
• Безопасное знание концепций HACCP и их реализация в среде ИФС
• Представительская коммуникация и лидерские навыки
• Предпринимательское мышление, принятие решений и обеспечение соблюдения
• Готовы к работе в трехсменной операции
• Опыт работы с системами SAP и Microsoft Office

• Тарифная компенсация, включая рождественские и праздничные пособия 30 дней в году и 37,5 часов в неделю
• Окружающая среда для партнерства и успешного сотрудничества
• Открытая корпоративная культура с плоской иерархией и короткими путями принятия решений
• Привлекательные рамочные условия: пенсионное обеспечение, активоэффективные услуги, работающий ресторан, специальный отпуск по социальным проектам и т.д. .