Партнер по привлечению талантов (все полы)

Шаг к ключевой роли таланта в Zalando Мы ищем квалифицированного и инициативного партнера по приобретению талантов, чтобы присоединиться к Zalando по 12-месячному срочному контракту (покрытие материнства). В этой роли вы возьмете на себя полное владение разнообразным портфелем с высокой отдачей - от центральных бизнес-функций (таких как HR, корпоративное управление, технологии и многое другое) до найма большого объема для наших операций. В качестве ключевого партнера в бизнесе вы привнесете информированный, практический подход к приобретению талантов, сочетающий активный поиск, стратегическое сотрудничество с брендингом работодателя и приверженность предоставлению выдающегося опыта кандидата. Если вы увлечены превосходством в найме, построением прочных отношений с заинтересованными сторонами и навигацией по широкому спектру ролей с ловкостью и владением, эта возможность предлагает уникальное место за столом в одной из ведущих онлайн-платформ Европы.

Примите эластичность: Мастерски управляйте сквозными процессами найма для различных ролей, от начальных, средних и старших управленческих корпоративных функций, а также крупных передовых позиций. Будьте экспертом по поиску: активно идентифицируйте, привлекайте и привлекайте лучших талантов, используя различные каналы, с сильным акцентом на прямой поиск через LinkedIn и Xing. Вы будете создавать убедительные информационные сообщения и строить надежный конвейер талантов. Сотрудничайте и подключайтесь: работайте в тесном контакте с существующими командами по подбору персонала, менеджерами по найму и старшими руководителями различных бизнес-подразделений. Ваш подход с низким уровнем эго и высоким уровнем сотрудничества будет ключом к пониманию потребностей и достижению результатов. Пройдите полный цикл: Возьмите на себя ответственность за весь процесс набора персонала, от первоначального брифинга и отбора кандидатов до комплексного предложения по предотвращению и закрытию. Кандидат в чемпионы Опыт: Убедитесь, что каждое взаимодействие с кандидатом является положительным и отражает бренд работодателя Zalando. Адаптация и поддержка: гибко переключайте свое внимание на поддержку различных отделов по мере развития потребностей бизнеса, демонстрации гибкости и ориентированного на решения мышления. Навигация по местным нюансам: Понимание германских рабочих советов и процесса подачи слушаний для найма было бы явным преимуществом.

Вы опытный рекрутер: Вы приносите проверенный опыт в сквозном наборе, в идеале с опытом работы как в агентстве, так и внутри компании. Вы адаптируетесь: Вы можете продемонстрировать свой успех в предоставлении найма на должности как большого объема (например, пол розничного магазина, склад или эквивалентные передовые роли), так и корпоративные функции (в идеале включая опыт найма для HR-дисциплин). Вы являетесь поставщиком Pro: У вас есть большой опыт успешного найма на ежемесячной основе через прямые исследования и охват на таких платформах, как LinkedIn и Xing. Вы двуязычны (немецкий/английский): Вы свободно владеете немецким и английским языками, способны проводить поведенческие интервью на основе компетенций и сложные нарушения на обоих языках. Вы являетесь мастером сотрудничества: Вы обладаете низким уровнем эго, высокосовместным мышлением, необходимым для эффективной интеграции с несколькими командами и заинтересованными сторонами. Вы создаете доверие и взаимопонимание с легкостью. Вы руководствуетесь профессионализмом: У вас есть мышление роста, страсть к операционному совершенству и способность ориентироваться в двусмысленности и изменении приоритетов в динамичной среде.

Zalando предлагает ряд преимуществ, вот обзор того, что вы можете ожидать. Попросите вашего партнера по приобретению талантов узнать больше о том, что мы предлагаем. Программа акций сотрудников

Скидка 40% на модные и косметические товары, продаваемые и отправляемые Zalando, скидка 30% на Lounge от Zalando, скидки от внешних партнеров

2 оплачиваемых волонтерских дня в году

Гибридная рабочая модель с дистанционным управлением до 60% в неделю, реальная практика зависит от каждой команды.

Работа из-за рубежа до 30 рабочих дней в году

27 дней отпуска в год, чтобы начать для штатных сотрудников

Помощь в переселении (при условии предварительного согласия)

Семейные услуги, включая консультирование и поддержку

Варианты здоровья и благополучия (включая Wellhub, ранее Gympass)

Поддержка психического здоровья и коучинг доступны

Продвигайте свое развитие через нашу обучающую платформу и двухгодичный обзор одноранговых программ

JOBV1_EN