Ведущий подотдела (w/m/d) Разработка программного обеспечения

50Hertz – один из четырех операторов газотранспортных систем в Германии. Совместно с бельгийским оператором электросетей Elia (Брюссель) мы формируем международную группу Elia Group. На 50 Гц более 2100 человек работают над тем, чтобы потоки тока были надежными, низкими и оптимально контролируемыми на больших расстояниях. Как ТСО мы играем центральную роль в осуществлении энергетического перехода в социальном, техническом и экономическом смысле. Наша цель: К 2032 году мы хотим интегрировать 100-процентную возобновляемую энергию в сеть и систему. инновационный Мы продвигаем энергетический переход с помощью будущих технологий и творческих решений. Мы уже думаем об этом дне и готовы идти новыми путями. дайверы Мы работаем с людьми из разных культур и с различными талантами, чтобы вместе достичь больших успехов. Мы всегда воспринимаем разнообразие в каждом аспекте как шанс. Ответственный Мы несем ответственность за надежное электроснабжение и устойчивое расширение электросети. Чтобы справиться с этой задачей, само собой разумеется взять на себя ответственность друг за друга. сообщество Наше сильное сообщество и ценное сотрудничество обеспечивают успех нашей миссии. Именно поэтому мы активно продвигаем индивидуальные сильные стороны и интересы наших сотрудников и поддерживаем личностное развитие. Подглава Ведущая (м/д) Разработка программного обеспечения Полный рабочий день (37 часов в неделю) Хайдестрасе 2, 10557 Берлин неограниченный На следующую возможную дату Идентификатор работы: 8967

консолидировать нашу базу знаний и улучшить наш опыт в разработке программного обеспечения. В качестве подглавы я являюсь лидером команды, состоящей из внутренних и/или внешних ресурсов. Одной из таких глав является Sub Chapter Software Engineering, которая включает в себя технологию программного обеспечения подглавы, в которой работают вместе профессионалы, такие как инженеры-программисты и архитекторы, которые являются специалистами в разработке и обслуживании высококачественных, масштабируемых и эффективных программных решений. Это делает эту задачу интересной для меня: Увлечение этой ролью - это возможность извлечь выгоду из богатства ноу-хау, разработать лучшие практики, повысить степень зрелости в различных дисциплинах и стать частью динамичной, ориентированной на продукт организации. Эта роль лежит в основе проектирования оцифровки компании и инновационного пути. Мои задачи: согласование и реализация целей Подглавы в соответствии с видением и стратегией Главы; Тесное сотрудничество в качестве сберегательных партнеров с главой «Лид» и различными группами интересов по всей компании, включая команды по продуктам или проектам и внешних партнеров для контроля спроса и возможностей подгруппы. осуществление инициатив по изменению, затрагивающих функциональный диапазон подглавы; профессиональное и дисциплинарное руководство, отношение и развитие членов подгруппы, включая определение развития карьеры, развитие навыков и оценку эффективности; Обеспечить обмен передовым опытом, инструментами и методами и их стандартизацию в рамках подглавы путем содействия обмену знаниями, обучению и постоянному совершенствованию функциональной области подглавы; установление надлежащих мер по обеспечению транспарентности отчетности об исполнении подглавы, Мониторинг и обеспечение концентрации групп на уровне подглав с учетом разнообразия членов соответствующих глав. Для этого могут потребоваться поездки между пунктами расположения Группы Элиа (Бельгия и Германия). Более конкретно: обеспечение непрерывного совершенствования процессов и методов разработки программного обеспечения через гильдии и в качестве обратной связи от проектов / продуктов и практики для повышения эффективности и качества разработки программного обеспечения; Завершение работы Члена Главы по вопросам, квалификации и координации технических требований и последствий запросов на продукцию/проект и обеспечение соответствия усилий по разработке архитектурным стандартам и шаблонам проектирования; Решение приоритетных конфликтов и управление распределением ресурсов в рамках подгруппы для эффективного выполнения целей и сроков проекта; содействие гармонизации практик разработки программного обеспечения в различных командах и продуктах, содействие культуре технического совершенства и инноваций в рамках подглавы; Работа в команде продукта / проекта неполный рабочий день в качестве инженера-программиста, возможно, в качестве технического руководителя.

степень магистра в области компьютерных наук или сопоставимых, не менее 5 лет соответствующего опыта в области разработки программного обеспечения с акцентом на управление и управление сотрудниками в командах разработчиков, с очевидными успехами в командной подготовке и техническом управлении; прочные технические основы со всесторонним знанием практик разработки программного обеспечения, включая стандарты кодирования, проверки кода, управление исходным кодом, процессы сборки, тесты и эксплуатацию, опыт работы с практиками разработки на различных языках программирования и фреймворках, а также опыт работы с современными инструментами разработки, программными шаблонами и средами (например, трубопроводами CI/CD, git, автоматическим развертыванием и автоматизированными тестовыми фреймворками или генеративным ИИ для разработки или другими в области разработки программного обеспечения); Мое техническое любопытство в сочетании с прагматичным и ориентированным на решение подходом позволяет мне продвигать разработку устойчивых и инновационных программных решений в компании. Более 5 лет опыта применения гибких методов в командах разработчиков программного обеспечения с глубоким пониманием адаптации и реализации гибких принципов для оптимизации производительности и результатов команды. Я четко и ясно общаюсь со специалистами на техническом уровне, а также с заинтересованными группами на концептуальном уровне. Отличные навыки презентации, Знание языка: беглый немецкий и английский (C1). Нет необходимости, но преимущество: Знания и опыт в сфере энергетики и/или снабжения являются «хорошими», но не «обязательными». Дополнительные языковые навыки на голландском, немецком или французском языке являются преимуществом.

Возможность продвижения самого энергетического перехода Современное рабочее оборудование в сложной рабочей среде Интересные и требовательные задачи с ответственностью и большим дизайнерским пространством Содействие личностному развитию Привлекательное вознаграждение и широкие социальные льготы Профессиональная пенсия Flexikompass – это так гибко: Время работы: 37 часов в неделю (полное время), Гибкий рабочий день с долгосрочным счетом для поддержания баланса между работой и личной жизнью 30 дней отпуска, Количество дней не ограничено, Нет основного рабочего времени, Мобильная работа (также из дома). JOBV1_EN