Старший менеджер Руководитель отдела отчетности по производительности, вознаграждению и персоналу (м/ж/д)

Вы делаете разницу. Будь то бизнес-аудит и страхование, консультирование по рискам, налоговое и юридическое, финансовое консультирование или консалтинг: мы поддерживаем наших глобальных клиентов в постоянном развитии. Откройте для себя разнообразную рабочую среду, которая постоянно находится в движении и всегда вращается вокруг центра: вы и ваши ноу-хау. Какое влияние вы окажете? Вы хотите создать привлекательную, мотивирующую рабочую среду в области корпоративных функций - производительность, вознаграждение и отчетность рабочей силы? Наша команда разрабатывает концепции и программы, связанные с карьерой, льготами, признанием или вознаграждением, связанным с производительностью. Обеспечить наш совместный успех и сделать разницу с нами: в качестве старшего менеджера руководителя производительности, вознаграждения и отчетности о рабочей силе (м/в/д). Места: Дюссельдорф, Франкфурт (Главный) и Мюнхен.

Как руководитель отдела отчетности о производительности, вознаграждении и рабочей силе (m/w/d), вы вместе со своей командой вносите значительный вклад в разработку и развитие всего контента и процессов, связанных с вознаграждением. Руководитель: Вы - команда экспертов: Вы - член команды управления персоналом в рамках HR-организации. Владение процессом: Вместе со своей командой вы контролируете выполнение ежегодного цикла, включая всех заинтересованных сторон. Осуществление: В своих проектах вы поддержите развитие организации совместно с HR-сообществом и придадите значительные импульсы для проектирования и проектирования компенсационной архитектуры. Презентация: Структурированный анализ и подготовка контента для различных целевых групп и требований к отчетности, конечно, для вас. Управление заинтересованными сторонами: Консультирование руководителей высшего звена, HR-руководителей и рабочего совета по всем вопросам, связанным с заработной платой, является ключевым фактором успеха вашей работы.

У вас есть степень бакалавра или магистра в области права, экономики или другой степени с HR-фокусом Вы собрали около 8-10 лет соответствующего профессионального опыта в области компенсаций и льгот. Работа с большими объемами данных в надежной среде не является проблемой для вас. Очень хорошие навыки общения, убеждения и принуждения Отличные аналитические навыки и высокие требования к собственным результатам работы

Лучшее в классе обучение в университете Deloitte, а также индивидуальная квалификация и обучение Всесторонние возможности для развития через структурированное планирование карьеры, инклюзивное лидерство, размещение программ, ротацию рабочих мест на основе проектов, а также содействие социальному участию и корпоративному волонтерству Совместимость профессии и семьи благодаря мобильной работе и неполному рабочему времени, саббатике и семейным услугам, например, для поддержки семей престарелых, отпуска по уходу за ребенком и многого другого Здоровье и фитнес в фокусе через регулярные дни здоровья, сотрудничество с фитнес-провайдерами и поддержку спортивных и командных мероприятий Привлекательные услуги работодателя, включая лизинг велосипедов и автомобилей, корпоративные смартфоны для частного использования, а также гибкие модели работы, такие как время работы с доверием и удаленная работа в ЕС Различные дизайнерские пространства и активное продвижение инклюзивной корпоративной культуры, в том числе через наших сотрудников по разнообразию и интеграции: внутренние сети