Руководитель отдела систем расчета заработной платы (м/ж/д) и интеграции SAP

HAPEKO является одной из крупнейших и наиболее успешных консалтинговых услуг для среднего класса Германии и в настоящее время представлена более чем 25 локациями. Как современный консультант по персоналу, мы являемся первым адресом для профессионалов и руководителей, не только как поставщик услуг, но прежде всего как долгосрочный партнер наших корпоративных клиентов и соискателей.

Наш клиент - это семейная и растущая сервисная компания, которая успешно работает в отрасли на протяжении десятилетий и отличается высочайшим качеством и сильной ориентацией на обслуживание. В ходе внутренней смены работы мы ищем личность управления ИТ-аффинами, которая с ее ноу-хау в SAP HCM & SuccesFactors берет на себя ответственность 7-членного отдела заработной платы и в то же время фокусируется на предстоящих проектах SAP и их реализации.

Если вы хорошо понимаете процесс в среде SAP-Payroll и заинтересованы в дальнейшем развитии современных HR-решений, этот традиционный работодатель может стать идеальным местом для вашего следующего профессионального вызова. Профессиональное и дисциплинарное руководство, а также дальнейшее развитие команды биллинга Общая ответственность за заработную плату с более чем 2000 счетов в месяц в различных местах в Германии Независимая оптимизация и дальнейшее развитие модулей SAP, а также тесное сотрудничество с смежными ведомствами для реализации проектов Обеспечение надлежащего осуществления периодических и годовых финансовых ведомостей на местах Ответственность за аудиты в области налога на заработную плату и социального обеспечения

Завершенное коммерческое обучение или бизнес-исследования с соответствующим профессиональным опытом в области бухгалтерского учета заработной платы Опыт работы с SAP HCM и SuccessFactors, а также высокая ИТ-аффинити и интерес к дальнейшему развитию HR-технологических решений Знание законодательства о социальном обеспечении и налоге на заработную плату и опыт применения коллективных договоров и деловых соглашений. Руководитель личности со структурированным режимом работы и ярко выраженной силой общения

Кризисный, растущий семейный бизнес с давними традициями Два дня в неделю, гибкий рабочий день без основного рабочего времени Финансирование и структурированное включение предыдущим держателем Привлекательный пакет окладов, включающий 13-ю ежемесячную заработную плату, а также гранты на трудовые пенсии и активоэффективные пособия Индивидуальные возможности развития через обучение и целенаправленное развитие персонала