IT Security Manager (m/w/d) bei der Stadt Osnabrück

Osnabrück, das heißt: offen, sozial, vielseitig, naturverbunden, überraschend, bodenständig, attraktiv, überschaubar, wachsend - eben Lebensqualität auf den ersten und zweiten Blick! Fast 170.000 Einwohner fühlen sich in Osnabrück zu Hause - und als Teil einer Stadt, die glücklich macht.

Als Arbeitgeberin setzt die Stadt Osnabrück Schwerpunkte auf Vielfalt und Verlässlichkeit, Kollegialität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die MitarbeiterInnen sagen stolz: »Wir sind bei der Stadt!« - und freuen sich auf Sie als neue Kollegin und neuen Kollegen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht die Stadt Osnabrück Sie als IT Security Manager (m/w/d) im Referat Digitalisierung und IT. Gestalten Sie die IT-Sicherheit bei der Stadt Osnabrück mit! Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Teamgeist, welche die Leidenschaft für den Schutz von Identitäten und Daten von öffentlichen Arbeitgebern teilt, vorausschauend denkt und gemeinsam mit der Stadt Osnabrück an sicheren Digitalisierungslösungen arbeiten möchte. Halten Sie die IT-Infrastruktur gemeinsam auf einem hohen Sicherheitslevel und bauen Sie diesen aus (Installation, Konfiguration, Wartung, Pflege, Update).

Die Stadt Osnabrück hat die HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH mit der Personalauswahl beauftragt. Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich konkludent damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen Daten zum Zweck der Personalauswahl von der HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH verarbeitet werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis spätestens zum 08.03.2026, vorzugsweise über das digitale Bewerbungsformular, alternativ per E-Mail (bis max. 20 MB).

Wir verbürgen uns für absolute Diskretion sowie eine zuverlässige Bearbeitung Ihrer Kandidatur. Für Fragen stehen Ihnen Tobias Volke sowie Tim-Alexander van Egmond unter der Rufnummer 0521 58 32 870 gerne zur Verfügung.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches, Neuntes Buch, sind ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt. Eine Stellenteilung und die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich.