(Senior) Recruiter (m/w/d)

Die meisten sagen „ich finde schon die richtigen Leute". Bis 8 Vakanzen gleichzeitig offen sind und 70% der Bewerbungen aus Staffing statt Inhouse kommen.

Wenn du in dem Moment die Scorecard aufschlägst statt nach Bauchgefühl zu filtern, lies weiter.

Wir wachsen schnell, mit einem kleinen Team, das deutlich über seiner Größe performt. Damit das so bleibt, brauchen wir jemanden der bei über 1.000 Bewerbungen im Monat sowohl Qualität als auch Tempo liefert. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess: Scorecard-Erstellung, Active Sourcing, CV-Screening, strukturierte Interviews mit KI-Auswertung. 8+ offene Stellen parallel, 2 bis 5 Einstellungen pro Monat.

Das ist kein HR-Job. Das ist die Rolle, die unser Wachstum ermöglicht oder bremst.

Du steuerst lieber als zu verwalten? Dann bewirb dich!
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.